河南省最近出臺(tái)一項(xiàng)治吏新政，旨在打破鐵飯碗，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。（人民網(wǎng)，8月8日）

一直以來(lái)，干部能上不能下、好上不好下都是治吏的難點(diǎn)和重點(diǎn)。特別是“鐵飯碗”思想在許多官員心中根深蒂固，如果再能謀個(gè)一官半職，那“鐵飯碗”就容易變成“銀飯碗”或者“金飯碗”，長(zhǎng)期擁有和使用。所以，為了追求更好的待遇、更高的薪水，一些干部在如何“上”上始終保持著高度的激情和熱情。

按理說(shuō)，干部對(duì)工作有激情，對(duì)事業(yè)有熱情是好事，干部既可以在追求的過(guò)程中提升自己的能力，也可以為黨的事業(yè)增添光彩，還可以為群眾帶來(lái)更好的實(shí)惠，可謂一舉多得。然而，“上”去之后，又會(huì)有怎樣心態(tài)呢？一些干部稍有點(diǎn)成績(jī)就沾沾自喜、裹步不前，一些干部取得一點(diǎn)成績(jī)就居功自傲、不可一世，一些干部有點(diǎn)進(jìn)步就滿(mǎn)足于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，更有一些干部取得一點(diǎn)成績(jī)就躺在“功勞簿”上為官不為或者亂作為，等等。激情消退了，初心忘記了，腳步停止了。

之所以出現(xiàn)這種狀況，主要原因還是在于沒(méi)有暢通“下”的渠道，讓一些人以為只要“上”去了，就不會(huì)輕易“下”去，只要有一朝“上”去了，就可以一勞永逸。事實(shí)上，“學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退”，干部上下流動(dòng)也應(yīng)該像“逆水行舟”一樣，有向上的激情和動(dòng)力，才能保持現(xiàn)有的位置和“上”去的機(jī)會(huì)，如果沒(méi)有這種內(nèi)生的動(dòng)力，缺乏了前進(jìn)的激情，那應(yīng)該讓其“下”去，讓有能力者前來(lái)代替，進(jìn)而倒逼每一個(gè)職級(jí)的干部都奮發(fā)有為。

當(dāng)然，暢通“下”的渠道可謂知易行難，除了明確哪類(lèi)官員、哪些行為可以讓干部“下”之外，更重要的一點(diǎn)還在于嚴(yán)格執(zhí)行、逗硬落實(shí)。既要在執(zhí)行的過(guò)程中拋開(kāi)一些人情干擾，避開(kāi)一些人為干預(yù)，讓規(guī)定不折不扣地落地，又要教育和引導(dǎo)好被“下”的干部，通過(guò)多種方式對(duì)其進(jìn)行充電，待“滿(mǎn)格”后還能將其繼續(xù)提拔使用，這樣才叫“能上能下、能下能上”。唯有這樣，才能激活干部選任和流動(dòng)的“一池春水”。

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