河南省最近出臺一項治吏新政，旨在打破鐵飯碗，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境。（人民網(wǎng)，8月8日）

一直以來，干部能上不能下、好上不好下都是治吏的難點和重點。特別是“鐵飯碗”思想在許多官員心中根深蒂固，如果再能謀個一官半職，那“鐵飯碗”就容易變成“銀飯碗”或者“金飯碗”，長期擁有和使用。所以，為了追求更好的待遇、更高的薪水，一些干部在如何“上”上始終保持著高度的激情和熱情。

按理說，干部對工作有激情，對事業(yè)有熱情是好事，干部既可以在追求的過程中提升自己的能力，也可以為黨的事業(yè)增添光彩，還可以為群眾帶來更好的實惠，可謂一舉多得。然而，“上”去之后，又會有怎樣心態(tài)呢？一些干部稍有點成績就沾沾自喜、裹步不前，一些干部取得一點成績就居功自傲、不可一世，一些干部有點進步就滿足于現(xiàn)狀、不思進取，更有一些干部取得一點成績就躺在“功勞簿”上為官不為或者亂作為，等等。激情消退了，初心忘記了，腳步停止了。

之所以出現(xiàn)這種狀況，主要原因還是在于沒有暢通“下”的渠道，讓一些人以為只要“上”去了，就不會輕易“下”去，只要有一朝“上”去了，就可以一勞永逸。事實上，“學如逆水行舟，不進則退”，干部上下流動也應該像“逆水行舟”一樣，有向上的激情和動力，才能保持現(xiàn)有的位置和“上”去的機會，如果沒有這種內生的動力，缺乏了前進的激情，那應該讓其“下”去，讓有能力者前來代替，進而倒逼每一個職級的干部都奮發(fā)有為。

當然，暢通“下”的渠道可謂知易行難，除了明確哪類官員、哪些行為可以讓干部“下”之外，更重要的一點還在于嚴格執(zhí)行、逗硬落實。既要在執(zhí)行的過程中拋開一些人情干擾，避開一些人為干預，讓規(guī)定不折不扣地落地，又要教育和引導好被“下”的干部，通過多種方式對其進行充電，待“滿格”后還能將其繼續(xù)提拔使用，這樣才叫“能上能下、能下能上”。唯有這樣，才能激活干部選任和流動的“一池春水”。

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