“致天下之治者在人才”。當(dāng)今世界國與國之間的競爭，說到底是人才的競爭。習(xí)近平總書記一貫高度重視人才工作，先后在不同場合多次就做好人才工作發(fā)表重要論述，強調(diào)要“聚天下英才而用之”，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，開創(chuàng)人人皆可成才，人人盡展其才的生動局面。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，認(rèn)真領(lǐng)會其精神實質(zhì)，自覺將其各項要求落到實處，對于最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)提供有力人才支撐，具有十分重要的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實意義。

“聚天下英才而用之”是歷史的傳承

“為政之要，惟在得人”。歷史上，人才輩出則興旺發(fā)達(dá)，人才凋零則事業(yè)衰敗。近代以來大量的案例也反復(fù)說明人才工作是關(guān)系到國家興盛，事業(yè)發(fā)展的第一位因素。當(dāng)代中國，深圳的快速發(fā)展也在很大程度上得益于體制機制上的優(yōu)勢吸引了來自全國各地的大批人才到深圳創(chuàng)業(yè)，引得“孔雀東南飛”?？梢哉f深圳的快速發(fā)展，是人才工作的成果。

在黨的歷史上，毛澤東同志高度重視人才工作，多次強調(diào)人的因素是第一位的，提出“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。鄧小平同志多次強調(diào)，“中國的事情關(guān)鍵在于人才”“人才不斷涌出，我們的事業(yè)才有希望”。

黨對人才的重視，可謂一脈相承，一以貫之。習(xí)近平總書記繼承和發(fā)揚了我黨的這一優(yōu)良傳統(tǒng)。早在擔(dān)任正定縣委書記時，他就把人才視為“富民強縣”的根本，提出“沒有人才，民不能富，縣不能強”。他帶領(lǐng)正定人民，在人才資源開發(fā)和使用方面，創(chuàng)出了一條新路，念活了一部“人才經(jīng)”。“聚天下英才而用之”，正是習(xí)近平總書記站在國際人才競爭的制高點，立足國內(nèi)發(fā)展全局，高屋建瓴地提出的人才工作新理念，展現(xiàn)出一個政治家的自信、品格和胸襟。

“聚天下英才而用之”是時代的要求

近年來，我國人才建設(shè)雖然有了長足進(jìn)步，但依然還存在一些問題。在人才結(jié)構(gòu)上，初中級人才多，高層次人才少；繼承型人才多，領(lǐng)軍型人才少；單一領(lǐng)域、行業(yè)、學(xué)科的帶頭型人才多，跨領(lǐng)域、跨行業(yè)、跨學(xué)科的復(fù)合型人才少；執(zhí)行型人才多，創(chuàng)新型人才少；從事生產(chǎn)、服務(wù)的人才多，從事研究、開發(fā)的人才少。特別是人才的原始創(chuàng)新能力、集成創(chuàng)新能力與經(jīng)濟發(fā)展需求還存在差距。因此，當(dāng)前我國人才格局的主要問題不是數(shù)量不夠而是整體質(zhì)量不夠高，創(chuàng)新型科技人才不足，尤其是世界級科技大師缺乏，尤其是在重大科研項目、重大工程、重點學(xué)科等領(lǐng)域領(lǐng)軍人才不足，必須徹底加以改觀。

解決這個矛盾，就要“聚天下英才而用之”，建設(shè)“一支宏大的高素質(zhì)人才隊伍”。這是一個以高層次人才、高技能人才為重點，由數(shù)以億計的各類人才、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才所組成的人才隊伍。

真正的高素質(zhì)人才，還必須具備高尚的道德情操，“具有強烈的愛國情懷”。“科學(xué)家應(yīng)該是愛國者，不然科學(xué)為誰而用呢？”對于人才而言，愛國是一種具有永恒價值的情感，正如習(xí)近平總書記所指出的，“具有強烈的愛國情懷，這是對我國科技人員第一位的要求”。