3、堅持樹起干部之“標”，培養(yǎng)和選拔一批黨和人民需要的好干部。習總書記鮮明地提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的新時期好干部標準，為新時期選人用人提供了科學指導。為糾正干部選拔任用中的“四唯”問題，各地各部門嚴格執(zhí)行新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步強化黨組織領導和把關作用。為有效解決干部“帶病提拔”“能上不能下”等問題，中央印發(fā)《關于防止干部“帶病提拔”的意見》《推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，進一步完善新時期領導干部選拔任用工作機制。堅持從嚴監(jiān)督管理干部，實行領導干部個人有關事項報告及抽查核實制度，開展干部檔案造假、“裸官”、違規(guī)用人等專項整治，加大提醒、函詢和誡勉力度，形成對干部經常性、全方位、立體化的有效約束。同時，實行縣以下機關公務員職務與職級并行制度、表彰百名優(yōu)秀縣委書記、探索建立容錯保護機制，加大從基層一線和艱苦地區(qū)選拔干部力度，最大限度調動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。通過這些做法和舉措，選人用人中的不正之風得到有力遏制，大批忠誠干凈擔當的干部得到提拔重用，用人環(huán)境得到不斷優(yōu)化。

4、堅持鞏固執(zhí)政之“基”，推動基層組織全面進步、全面過硬。基礎不牢，地動山搖。黨的十八大以來，我們黨樹立大抓基層的導向，重視基層、關心基層、支持基層，不斷強化基層黨組織的政治功能和服務功能，堅持政治引導與服務群眾相統一，排查整頓軟弱渙散基層黨組織。分類推進各領域基層黨建工作，不斷擴大基層組織和黨的工作覆蓋面。為解決黨員數量急劇增加、質量良莠不齊的問題，出臺《關于加強新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理工作的意見》《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》，按照控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用的總要求，嚴把“入口”，暢通“出口”。通過這些做法和舉措，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用進一步發(fā)揮，黨的執(zhí)政基礎不斷得到夯實和鞏固。