近日，“全國優(yōu)秀縣委書記”廖俊波的事跡在全社會廣為傳頌，感動了無數人。廖俊波同志在不同的工作崗位上，心系百姓，銳意進取，敢擔當、敢負責、敢作為，樹立起共產黨領導干部的光輝形象，是全黨學習的榜樣。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，把作風建設貫穿始終，持續(xù)發(fā)力、久久為功，使黨風政風呈現新氣象，涌現出一批像廖俊波這樣的好干部。但與此形成鮮明對照的是，一些黨員干部身上還存在著“不思進取、不接地氣、不抓落實、不敢擔當”的問題，在黨的作風建設中日益凸顯，嚴重影響著黨和人民事業(yè)的發(fā)展?？朔涣甲黠L不可能一蹴而就，形成優(yōu)良作風不可能一步到位。對于“四不”的危害，我們一定要高度警惕、堅決反對，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭把作風建設抓到底。

需要引起重視的是，“四不”問題不僅存在于基層，而且在各級黨政機關都有表現。“不思進取”表現為責任心不強，思想上故步自封，行動上停滯不前，得過且過、庸碌無為，平平穩(wěn)穩(wěn)當官，湊湊合合干事。“不接地氣”就是心里沒有百姓，高高在上，走基層身子沉不下去，或者身入心不入，深入基層一線調查研究不夠，對實際情況不甚了了，定政策、提要求與實際情況脫節(jié)。“不抓落實”就是形式主義在作怪，抓工作浮于表面，發(fā)文開會了事，對黨中央大政方針、話語體系跟得很快，但實際工作、工作效率沒有變化。“不敢擔當”就是私心太重，怕這怕那，遇到問題繞著走，碰到困難矛盾躲著走，看見難點低頭走，不愿擔事、不想管事、不敢作為。“不思進取、不接地氣、不抓落實、不敢擔當”是改革的絆腳石，發(fā)展的中梗阻，使一些本來可以推進的工作沒有推進，一些本來應該解決的問題沒有得到及時解決，一些本來應該及時化解的矛盾沒有得到及時化解，中央的大政方針無法真正貫徹落實，改革發(fā)展大業(yè)無法取得既定成果，最終會使我們喪失歷史發(fā)展的機遇，甚至喪失群眾對我們的信任。

當今中國最鮮明的時代主題，就是實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢。實現這個夢想，充滿了困難和挑戰(zhàn)。發(fā)展進入轉型陣痛期，改革進入攻堅階段，經濟社會發(fā)展中的深層次矛盾和問題日益凸顯，各方面長期積累的風險甚至會集中顯露。這些重大風險，既包括國內的經濟、政治、意識形態(tài)、社會風險以及來自自然界的風險，也包括國際經濟、政治、軍事風險等。同時我們黨自身也面臨著“四大考驗”，存在著“四種危險”。矛盾和風險并不可怕，沒有矛盾和困難，還要我們這些共產黨人干什么？干工作就是同矛盾和困難作斗爭，滄海橫流方顯英雄本色。面對矛盾、困難和風險，需要我們共產黨人有大無畏的氣概，有攻堅克難的勇氣，以百倍的努力和干勁，積極進取，努力作為，善作善成，最終化解各種風險，戰(zhàn)勝諸多困難和挑戰(zhàn)。而“不思進取、不接地氣、不抓落實、不敢擔當”的精神狀態(tài)、思想境界和工作作風，怎么能夠完成我們的時代主題？又怎么能夠去應對前所未有的重大挑戰(zhàn)、抵御不斷積累的重大風險、克服錯綜交織的重大阻力、解決深刻復雜的重大矛盾，最終實現我們的夢想？

“四不”是一種作風問題，根子在私心太重，問題在黨性不強。在有些黨員干部心目中，私心雜念作怪，“只要不出事，寧愿不干事”，只想著為自己求安穩(wěn)、求舒適、求省事、求平安?？纯戳慰〔ㄍ荆偸前讶嗣袢罕姺旁谛睦?，把地方發(fā)展放在心里，遇到任務，總是勇挑重擔；遇到困難，總是勇于擔當；遇到矛盾，總是迎難而上。他用行動詮釋了共產黨人的無私無畏與純潔的黨性。“為官避事平生恥”，封建時代的官德標準對于官員尚且有這樣的要求，作為共產黨員，更應該修好新時期共產黨人的“心學”。作為黨員領導干部，要把自己的身份搞清，要把自己的責任和使命理順，要時刻牢記自己的第一身份是共產黨人，第一責任是為黨和人民勤奮工作，絕不能把封建官場“巧宦”那一套搬到今天來。只有這樣，才能夠始終保持積極進取的狀態(tài)，以忘我的精神頑強奮斗、不懈奮斗，為黨的事業(yè)和人民利益鞠躬盡瘁，不當太平官，為民辦實事；才能夠察民情、接地氣，眼睛向下、腳踏實地傾聽群眾呼聲，反映群眾訴求，善于從基層和群眾中尋找解決問題的辦法，做到重要情況、矛盾問題、群眾期盼心中有數，拿出來的方案有底氣、接地氣；才能夠狠抓落實，擼起袖子加油干，讓改革發(fā)展穩(wěn)定各項任務落下去，讓惠及百姓的各項工作實起來，把中央的好政策變成實實在在的利民成果；才能夠挺直腰桿擔當、甩開膀子干事，勇挑最重的擔子、啃最硬的骨頭、承擔最重的責任，做我們時代的勁草、真金。