“身為黨員，鐵的紀律就非執(zhí)行不可，孫行者頭上套的箍是金的，共產(chǎn)黨的紀律是鐵的，比孫行者的金箍還厲害，還硬。”1942年整風運動開始后，毛澤東同志對于紀律問題如此強調(diào)。

“這是立規(guī)矩的地方。”2013年7月，習近平總書記在西柏坡面對當年毛澤東提議的“六條規(guī)矩”時發(fā)出感嘆。

翻閱黨的歷史，可以發(fā)現(xiàn)，黨正是靠著紀律和規(guī)矩一路走來。

組工干部身處管黨員、管干部、管人才的特殊崗位，能否“守紀律、講規(guī)矩”，不僅代表個人的素質(zhì)，更關(guān)系組織部門的形象。做合格組工干部，就要心有準繩、行有準則，堅定不移重規(guī)矩。

要知規(guī)明矩。知其義、通其理，才能行其事。“講規(guī)矩”成為政治生活中的高頻詞，規(guī)矩是什么？從字面上理解，規(guī)矩就是標準、標桿，就是規(guī)則、原則，就是制度、尺度。對于組工干部來說，大到黨的政治規(guī)矩，小到生活中的道德規(guī)范、規(guī)則禮儀，都是應該嚴格遵守的規(guī)矩。特別是《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》等黨內(nèi)規(guī)章，以及《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等有關(guān)干部工作、基層黨建工作、人才工作的規(guī)定，這些都是做好組織工作的根本遵循，都應成為學規(guī)矩、知規(guī)矩的重點。“知規(guī)才能守正”，有些干部之所以會出現(xiàn)“心中無規(guī)矩、不把規(guī)矩當規(guī)矩、規(guī)矩對人不對己”的問題，就是因為不學規(guī)矩、不懂規(guī)矩。回看一個個涉案貪腐的錐心懺悔，哪一個不是從不守規(guī)矩的一小步，逐漸滑向貪腐深淵的。規(guī)矩是剛性的條框，講規(guī)矩就不容許搞變通，也不容許討價還價。牢記規(guī)矩、奉行規(guī)矩，真講規(guī)矩、真守規(guī)矩，是對每一名組工干部最基本的要求。

要遵規(guī)守矩。“規(guī)矩”二字筆畫不多，即便置身提筆忘字的網(wǎng)絡(luò)時代，一般人也能輕松寫就,但能否將遵規(guī)守矩寫入靈魂深處，不是一件容易的事。據(jù)中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，2013年至2016年，全國有100多萬人受到黨紀政紀處分。當前，仍有一些領(lǐng)導干部不守紀律、不講規(guī)矩。還有的黨員干部在組織生活中信奉“你不批我，我不批你；你若批我，我必批你”，在工作中信奉“不貪不占也不干”。這些現(xiàn)象，在組工干部身上是必須徹底杜絕的，守規(guī)矩應是組工干部立言立行立德的“生命線”。組織工作政策性、程序性都很強，需要嚴把政策不走樣，嚴控程序不變通，嚴守職責不缺位，做到“舉頭三尺有規(guī)矩”、“任爾東南西北風，我自巋然不動”，自覺把內(nèi)化于心的規(guī)矩外化于行，切實做到“思”而出乎理智、“做”而有所顧忌、“行”而不忘法紀。

要立規(guī)立矩。守紀律、講規(guī)矩，需要內(nèi)化于心、外化于行，亦需要固化于制。對頂層設(shè)計的黨規(guī)黨紀，要進一步完善管到底的微觀設(shè)計，讓黨員干部有章可循，依規(guī)辦事，明確哪些可以做，該怎么做。比如，進一步建立健全干部教育培訓機制、干部實績考評評價機制、干部任用決策等工作機制，充分利用哲學原理，在揚棄中繼承，在繼承中發(fā)展，推進組織工作推陳出新、日臻完善。從制度上立規(guī)立矩是一個方面，組工干部個人也要給自己和家人立規(guī)。毛澤東曾提議立下不做壽、不送禮等“六不”規(guī)矩；朱德教育黨員干部時也一再強調(diào)，黨內(nèi)不能有特殊的共產(chǎn)黨員。偉人尚且如此，作為普通人的組工干部更要從嚴要求自己、檢視自己，自查自糾，樹立規(guī)矩意識，慎對“小意思”、慎入“小圈子”、慎進“小場合”、慎耍“小聰明”，杜絕“封建規(guī)矩”“朋黨規(guī)矩”“圈子規(guī)矩”，杜絕有些上不得臺面、見不得陽光的“潛規(guī)則”，謹記總書記指出的“五個必須”，把守紀律講規(guī)矩落實到組織工作的方方面面。

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（作者單位：安徽省安慶市太湖縣委組織部）

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