加快形成有利于知識分子干事創(chuàng)業(yè)的體制機制

我國的知識分子主要集中在教育、科技、文化、科研等機構(gòu)和部門。由于受多種因素的影響，這些領(lǐng)域的體制機制改革也相對緩慢，因而在一定程度上制約了知識分子發(fā)揮作用。黨的十八大以來，隨著全面深化改革的推進，我們黨提出要加快深化教育、科技、文化體制和人才體制的改革，廣開進賢之路，聚天下英才而用之，最大程度地激發(fā)知識分子的才華和創(chuàng)造力。

在領(lǐng)導(dǎo)機制上，要健全黨委領(lǐng)導(dǎo)下的工作機制。我國廣大知識分子分布在不同領(lǐng)域的單位或組織機構(gòu)中，各級黨組織和部門要健全和完善領(lǐng)導(dǎo)機制，暢通與知識分子的溝通渠道。此外，廣大黨外知識分子是各民主黨派和無黨派的重要成員，因此我們也要健全和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，充分發(fā)揮廣大黨外知識分子的積極作用。

在科研管理機制上，要充分調(diào)動知識分子熱愛科研、全身心投入科研和真正享受科研的積極性。一方面，要建立科學(xué)、公開、公正、權(quán)威的科研項目申報、考評、鑒定等機制，堅決懲治拉關(guān)系、跑項目、科研造假等不正之風(fēng)。另一方面，改革和完善科研激勵機制和經(jīng)費管理機制。國家應(yīng)把科技、創(chuàng)新、研究置于優(yōu)先位置，加大科研經(jīng)費投入，增加科研經(jīng)費中的勞務(wù)費用比例，完善科研經(jīng)費的報銷方式。

在保障機制上，要多了解知識分子在工作、學(xué)習(xí)、生活中所面臨的問題和困難，切實幫助他們解決問題，減少知識分子的后顧之憂。

領(lǐng)導(dǎo)干部要善于同知識分子打交道

信任是對一個人最好的尊重。中國的知識分子是中國工人階級的一部分，這是中國共產(chǎn)黨在政治上對知識分子的最大信任。同時，領(lǐng)導(dǎo)干部還應(yīng)將這種政治上的信任進一步轉(zhuǎn)化為感情上和工作上的信任。在一些重要工作和重大決策方面，領(lǐng)導(dǎo)干部要主動征求知識分子的意見和建議，并與之共同探討問題，充分發(fā)揮他們參與決策咨詢的積極性。對于知識分子的不同觀點，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要善于傾聽和辨別，更要善于溝通和疏導(dǎo)。

對待知識分子要多一些包容、多一些諒解。人無完人，即使是某一領(lǐng)域的專家、行家，也不能保證其意見和建議完全正確。因此，即便知識分子的意見和批評出現(xiàn)了偏差，也應(yīng)對其加以包容和諒解；對于不妥當(dāng)或者錯誤的批評，我們應(yīng)該以正確的態(tài)度加以說服、引導(dǎo)，堅決不能抓辮子、扣帽子、打棍子。

此外，國家還應(yīng)“不拘一格降人才”，給知識分子營造寬松的工作環(huán)境。由于我國人才管理體制改革相對滯后，許多年輕有為或?qū)嵺`型的人才沒有得到及時任用和培養(yǎng)。對此，我們應(yīng)改變這種不合理的現(xiàn)象，對于一些特殊人才，應(yīng)當(dāng)用特殊政策對待，為其營造寬松的環(huán)境，提供廣闊的平臺。在實際工作中，各級領(lǐng)導(dǎo)干部還需注意糾正科研管理中的行政化傾向，給知識分子營造自由、寬松、溫馨的科研環(huán)境。

（作者單位：北京大學(xué)馬克思主義學(xué)院）

【參考文獻】

①詹媛：《我國科技人力資源總量世界第一》，《光明日報》，2016年4月22日。

②《我國廣大知識分子要主動擔(dān)當(dāng)積極作為 為國家富強民族振興人民幸福多作貢獻》，《人民日報》，2017年3月5日。

③習(xí)近平：《在知識分子、勞動模范、青年代表座談會上的講話》，《人民日報》，2016年4月30日。