強化管理監(jiān)督，打造忠誠干凈擔當干部隊伍

黨中央反復強調，黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。凌成興局長也指出：“保持行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，需要建設一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。”

山東省局（公司）黨組把干部隊伍建設作為全面從嚴治黨的關鍵點，著力構建風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的從業(yè)環(huán)境，突出抓了“兩個從嚴”。

從嚴規(guī)范選人用人。針對全省系統(tǒng)存在的干部超配、人員超編問題，制定超編干部消化規(guī)劃，加快消化超職數(shù)配備干部，2015年以來，全省系統(tǒng)未組織開展處級干部選拔工作。堅持好干部五條標準和“講政治、熟業(yè)務、重品行”的用人導向，嚴把方向關、標準關、質量關、紀律關，做到“三個選拔出來”：把知行合一、組織放心、群眾滿意、干部服氣的干部選拔出來；把具有專業(yè)思維專業(yè)素養(yǎng)專業(yè)方法，善于苦干巧干實干，不向組織要名譽要職務要待遇的干部選拔出來；把公私分明、注重家風家教、謙虛謹慎、不驕不躁的干部選拔出來。優(yōu)化干部資源配置和班子素質結構，推進“政工干部業(yè)務化、業(yè)務干部政工化”，加大機關與基層干部交流、輪崗力度。2016年，安排山東省局（公司）機關2名處級干部、地市局（公司）3名處級干部兼任縣級局（分公司、營銷部）主要負責人，進一步提高服務基層、獨當一面、攻堅克難和應對復雜局面的能力。

從嚴強化管理監(jiān)督。嚴格落實領導干部個人有關事項報告、任職回避、因私出國（境）備案管理等制度，加強領導干部廉政情況的動態(tài)監(jiān)管。做好“變相提高部分干部的職級工資”問題整改，停發(fā)11名拔尖人才和28名“準副處級干部”相關經濟待遇。落實《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》，提醒干部24人次，誡勉4人次。認真貫徹凌成興局長提出的堅持黨建工作服務生產經營不偏離要求，以想干事、敢干事、干成事為關鍵點，落實干部“能上能下”規(guī)定，完善干部考核激勵機制，探索構建容錯糾錯機制，為勇于擔當?shù)母刹繐?，為勇于負責的干部負責，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛圍，使黨員干部真正做到對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔。