強(qiáng)化管理監(jiān)督，打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)干部隊(duì)伍

黨中央反復(fù)強(qiáng)調(diào)，黨要管黨，首先是管好干部；從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。凌成興局長(zhǎng)也指出：“保持行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，需要建設(shè)一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。”

山東省局（公司）黨組把干部隊(duì)伍建設(shè)作為全面從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵點(diǎn)，著力構(gòu)建風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的從業(yè)環(huán)境，突出抓了“兩個(gè)從嚴(yán)”。

從嚴(yán)規(guī)范選人用人。針對(duì)全省系統(tǒng)存在的干部超配、人員超編問題，制定超編干部消化規(guī)劃，加快消化超職數(shù)配備干部，2015年以來，全省系統(tǒng)未組織開展處級(jí)干部選拔工作。堅(jiān)持好干部五條標(biāo)準(zhǔn)和“講政治、熟業(yè)務(wù)、重品行”的用人導(dǎo)向，嚴(yán)把方向關(guān)、標(biāo)準(zhǔn)關(guān)、質(zhì)量關(guān)、紀(jì)律關(guān)，做到“三個(gè)選拔出來”：把知行合一、組織放心、群眾滿意、干部服氣的干部選拔出來；把具有專業(yè)思維專業(yè)素養(yǎng)專業(yè)方法，善于苦干巧干實(shí)干，不向組織要名譽(yù)要職務(wù)要待遇的干部選拔出來；把公私分明、注重家風(fēng)家教、謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的干部選拔出來。優(yōu)化干部資源配置和班子素質(zhì)結(jié)構(gòu)，推進(jìn)“政工干部業(yè)務(wù)化、業(yè)務(wù)干部政工化”，加大機(jī)關(guān)與基層干部交流、輪崗力度。2016年，安排山東省局（公司）機(jī)關(guān)2名處級(jí)干部、地市局（公司）3名處級(jí)干部兼任縣級(jí)局（分公司、營(yíng)銷部）主要負(fù)責(zé)人，進(jìn)一步提高服務(wù)基層、獨(dú)當(dāng)一面、攻堅(jiān)克難和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。

從嚴(yán)強(qiáng)化管理監(jiān)督。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、任職回避、因私出國(guó)（境）備案管理等制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。做好“變相提高部分干部的職級(jí)工資”問題整改，停發(fā)11名拔尖人才和28名“準(zhǔn)副處級(jí)干部”相關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇。落實(shí)《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》，提醒干部24人次，誡勉4人次。認(rèn)真貫徹凌成興局長(zhǎng)提出的堅(jiān)持黨建工作服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不偏離要求，以想干事、敢干事、干成事為關(guān)鍵點(diǎn)，落實(shí)干部“能上能下”規(guī)定，完善干部考核激勵(lì)機(jī)制，探索構(gòu)建容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為勇于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛圍，使黨員干部真正做到對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔。