狠抓難題化解

聚焦難點精準“扣扳機”

棘手難點問題能否有效解決，是制約黨章黨規(guī)落地的關(guān)鍵。

該團裝備技術(shù)含量較高，技術(shù)干部和專業(yè)士官多、基層黨支部書記“半路出家”的多，這給各級黨組織落實黨章黨規(guī)帶來了一定難度。某連一名工程師有段時間模范作用不明顯，開展批評時，面對這名有20年黨齡的老黨員，個別黨員一度感到不好張口“敲警鐘”、不便出手“扯袖子”。

“個別黨員信奉多栽花少種刺，不敢直面矛盾問題，不敢解決棘手難題，不敢觸碰‘刺頭’黨員。”談起難點棘手問題解決，團黨委副書記劉濤說，他們重點做了兩項工作，一是硬起手腕抓落實，二是撲下身子暖人心。就拿那名工程師來講，連隊黨支部后來既組織大家學習黨章黨規(guī)，要求黨員大膽拿起批評利器，又請優(yōu)秀黨員現(xiàn)身說法當“鏡子”，使那名工程師及時醒悟，反躬自省。在一次演練中，這名工程師在維修裝備手指劃傷縫了8針的情況下，仍帶傷執(zhí)行任務直到演習結(jié)束，發(fā)揮出了讓官兵信服的先進性。

堅持黨性原則，就要從“心”開始。某營有名士官黨員因醫(yī)療糾紛滯留部隊，各級緊盯糾紛解決做工作，卻始終無果，這名士官黨員也把自己排除在組織生活之外。黨組織對其始終不離不棄，黨支部書記堅持每周主動找這名士官黨員一起學習、談心溝通，逐漸使其認清了自身存在的問題，最終表態(tài)服從組織安排、主動配合移交。

“熱點難點問題前，官兵看黨員，黨員看支委，支委看書記。”筆者在一營二連采訪時看到，連隊黨支部開展“績效追蹤”“滾動月考”等活動，一級做給一級看，一級跟著一級干蔚然成風，各級黨組織主動靠前排難解困，黨員干部人人出謀劃策。前不久，連隊黨支部被集團軍司令部評為“十佳黨支部”。