對一把手形成橫到邊縱到底的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)

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對一把手形成橫到邊縱到底的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)

摘要:,對一把手監(jiān)督難所造成的困境,是當前全面從嚴治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)所需要解決的。首先要把好入關(guān)口。組織部門乃至黨委選人用人的時候,一定要把那些敢于擔當、敢做事的、思想端正的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔上來,把那些投機取巧的領(lǐng)導(dǎo)干部排斥出去,不要讓他們做一把手,把好第一關(guān)。

中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)北京4月6日電 (楊文全)中宣部理論局和人民網(wǎng)6日上午在京舉行《全面從嚴治黨面對面》系列訪談第二場,邀請中央紀委駐中國社科院紀檢組副組長高波、北京大學(xué)廉政建設(shè)研究中心副主任莊德水、北京市委黨校副校長韓久根做客人民網(wǎng)強國論壇,從“如何加強黨內(nèi)監(jiān)督”的角度出發(fā),圍繞全面從嚴治黨的相關(guān)熱點話題進行解讀與交流。

莊德水說,從黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和執(zhí)政地位來看,黨內(nèi)監(jiān)督在整個國家監(jiān)督體系中處于核心地位,其他監(jiān)督方式,包括社會監(jiān)督、民主監(jiān)督、人大監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督等,都要圍繞黨內(nèi)監(jiān)督來開展。黨內(nèi)監(jiān)督可以帶動、統(tǒng)領(lǐng)其他監(jiān)督方式的發(fā)展。從當前國家建設(shè)、治國理政的角度來說,也必須加強黨內(nèi)監(jiān)督,用黨內(nèi)監(jiān)督來撬動全面從嚴治黨。

莊德水認為,民主生活會是加強黨內(nèi)監(jiān)督的重要制度安排,有利于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提高思想水平和理論修養(yǎng)。但有些民主生活會沒有明確主題,導(dǎo)致會議質(zhì)量比較差。更嚴重的是,有些黨員不敢開展批評和自我批評,生怕批評上級被穿小鞋,批評同級傷了和氣,批評下級丟了選票,批評自己又損害自己的形象、丟面子。這種狀況的存在,在很大程度上影響了民主生活會的質(zhì)量。

莊德水指出,加強黨內(nèi)監(jiān)督,規(guī)范黨內(nèi)政治生活,很重要的一個抓手就是開好民主生活會。首先,領(lǐng)導(dǎo)干部要提高思想認識,民主生活會是交流機制,是解決問題的機制,是形成思想共識、解決黨內(nèi)矛盾的一種有效機制。第二,要做好會議安排,會前要明確民主生活會主題,充分聽取社會民眾、黨員和職工的意見,明確要解決什么樣的問題,以及預(yù)期達到什么樣的目標。第三,在會上,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部要帶好頭,用好批評和自我批評這個工具,敢于對自身存在的問題和癥結(jié)進行深刻剖析,同時也對本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在的問題敢于揭短、亮劍,達到“紅紅臉、出出汗”的目的,把一些小的問題消滅在萌芽狀態(tài),同時又更好地凝聚起班子。第四,應(yīng)該加強和重視民主生活會反映問題的整改,要制定專門的整改方案,明確整改期限、目標、手段以及主要責任人,要把整改情況及時向本單位職工或本地區(qū)人民群眾進行反饋,主動接受監(jiān)督。

莊德水談到,對一把手的監(jiān)督是老大難問題。一是決策監(jiān)督難。很多一把手繞過“三重一大”決策制度。根據(jù)黨內(nèi)制度規(guī)定,很多重大的人事決策、項目安排、資金使用都必須經(jīng)過集體決策,但很多一把手變?yōu)?ldquo;一霸手”,壟斷了決策權(quán)。第二是用人選人權(quán)監(jiān)督難,很多一把手樂于在小圈子里面選人,在少數(shù)人中選少數(shù)人,并且任人唯親,繞過了很多選人用人的基本程序。第三是資源配置使用權(quán)監(jiān)督難。一把手掌握著大量的資源,包括人事權(quán)、財產(chǎn)權(quán)這一類的,很難進行監(jiān)督管理。一些單位之所以發(fā)生系統(tǒng)性、區(qū)域性、塌方性腐敗,往往是一把手發(fā)生了腐敗,帶動其他小官員腐敗。大老虎背后往往有小老虎甚至小小老虎,往往會形成一個特殊的腐敗網(wǎng)絡(luò)群體。

莊德水表示,對一把手監(jiān)督難所造成的困境,是當前全面從嚴治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)所需要解決的。首先要把好入關(guān)口。組織部門乃至黨委選人用人的時候,一定要把那些敢于擔當、敢做事的、思想端正的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔上來,把那些投機取巧的領(lǐng)導(dǎo)干部排斥出去,不要讓他們做一把手,把好第一關(guān)。第二,在機制上要把一把手的權(quán)力真正關(guān)進制度的籠子里。組織部門應(yīng)該制定領(lǐng)導(dǎo)干部或者主要領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力清單,明確權(quán)力邊界到底在哪里。另外,還要注重公開和透明,要把一把手的所有權(quán)力運行情況、程序向社會公開,讓他們主動接受社會公眾的監(jiān)督。要強化黨內(nèi)監(jiān)督,建立有效的監(jiān)督機制,對一把手的權(quán)力形成一個橫到邊、縱到底的有效監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。

責任編輯:王妗校對:董潔最后修改:
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