把問責作為激發(fā)擔當履責的“金鑰匙”。問責一個、警醒一片，沒有問責就難有擔當。領(lǐng)導干部一定要勇于擔當、履職盡責，確保管黨治黨的責任落到實處。激勵干事創(chuàng)業(yè)激情。岳陽市嚴格落實“二十字”好干部標準和市委“五個看重”“兩個傾斜”的用人導向，把那些信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部不失時機地選上來、用起來。注重從基層培養(yǎng)、選拔干部，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位置。抓緊建立完善容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為敢于擔當者擔當、為敢于負責者負責，為干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境。從嚴從實管理干部。堅持“凡提四必”，加強干部選拔任用紀實工作和“痕跡管理”，從源頭上、環(huán)節(jié)上防止“帶病提拔”、違規(guī)用人等問題的發(fā)生。廣泛開展經(jīng)常性談心談話，及時進行有針對性的談話提醒函詢誡勉。嚴格落實領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度，著力推進超職數(shù)干部整改消化工作，扎實抓好干部檔案造假、違規(guī)辦理和持有因私出國（境）證件、領(lǐng)導干部違規(guī)兼職等專項治理，堅持上下一起施治、全黨一體從嚴。深化“不為”“亂為”問責。堅持“真槍實彈”“利劍高懸”，以不怕得罪人、敢于處理人的高壓態(tài)勢，集中開展“為官不為”“為官亂為”“慵懶怠”問題專項整治，建立問題清單、任務(wù)清單、責任清單，細化整改問責制度。進一步暢通干部“下”的渠道，落實中央和省委關(guān)于領(lǐng)導干部能上能下的有關(guān)規(guī)定，營造能者上、庸者下、劣者汰的干事環(huán)境，倒逼干部在位一天、趕考一天。