把問責(zé)作為激發(fā)擔(dān)當(dāng)履責(zé)的“金鑰匙”。問責(zé)一個(gè)、警醒一片，沒有問責(zé)就難有擔(dān)當(dāng)。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要勇于擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)，確保管黨治黨的責(zé)任落到實(shí)處。激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)激情。岳陽市嚴(yán)格落實(shí)“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)和市委“五個(gè)看重”“兩個(gè)傾斜”的用人導(dǎo)向，把那些信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部不失時(shí)機(jī)地選上來、用起來。注重從基層培養(yǎng)、選拔干部，讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有位置。抓緊建立完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，為干部干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好環(huán)境。從嚴(yán)從實(shí)管理干部。堅(jiān)持“凡提四必”，加強(qiáng)干部選拔任用紀(jì)實(shí)工作和“痕跡管理”，從源頭上、環(huán)節(jié)上防止“帶病提拔”、違規(guī)用人等問題的發(fā)生。廣泛開展經(jīng)常性談心談話，及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的談話提醒函詢誡勉。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，著力推進(jìn)超職數(shù)干部整改消化工作，扎實(shí)抓好干部檔案造假、違規(guī)辦理和持有因私出國(guó)（境）證件、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職等專項(xiàng)治理，堅(jiān)持上下一起施治、全黨一體從嚴(yán)。深化“不為”“亂為”問責(zé)。堅(jiān)持“真槍實(shí)彈”“利劍高懸”，以不怕得罪人、敢于處理人的高壓態(tài)勢(shì)，集中開展“為官不為”“為官亂為”“慵懶怠”問題專項(xiàng)整治，建立問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單，細(xì)化整改問責(zé)制度。進(jìn)一步暢通干部“下”的渠道，落實(shí)中央和省委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的有關(guān)規(guī)定，營(yíng)造能者上、庸者下、劣者汰的干事環(huán)境，倒逼干部在位一天、趕考一天。