六、突出政治定位，提升巡察效果

39.扎實開展常規(guī)巡察，靈活開展專項巡察，適時開展“回頭看”，不斷豐富政治巡察內涵。

40.深入查找被巡察單位黨組織“三大問題”的具體表現，重點檢查黨的領導核心作用發(fā)揮、貫徹黨的路線方針政策、全面從嚴治黨“兩個責任”落實、選人用人、執(zhí)行中央八項規(guī)定精神等方面的情況，助推全面從嚴治黨向基層延伸。

41.完善巡察整改督查督辦機制，不斷加大整改公開和問責追究力度，日常督導、專項督查和重點督查持續(xù)接力。

42.強化成果運用，完善巡察報告內容，規(guī)范反饋、移交、整改、公開等程序，健全督查督辦機制，在件件有落實上集中發(fā)力，推動巡察發(fā)現問題整改到位、線索辦理到位。

43.深化機制建設，健全《巡察工作實施辦法》配套制度，建立巡察績效考核和巡察干部考核評價體系，完善抽調干部監(jiān)督管理辦法，健全區(qū)辦聯(lián)動、信息共享、溝通交流等工作機制，構建全區(qū)一盤棋的巡察監(jiān)督網絡格局。

七、打造鐵軍隊伍，牢固樹立自律標桿意識

44.牢固樹立監(jiān)督就是關愛、嚴管就是厚愛的理念，正確對待監(jiān)督，主動接受監(jiān)督，習慣在監(jiān)督下履職盡責。公開紀檢監(jiān)察機關機構設置、工作流程等，以最坦誠的態(tài)度接受黨內監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督。

45.嚴格落實《中國共產黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則（試行）》，研究制定實施辦法，把監(jiān)督執(zhí)紀的權力關進制度的籠子。

46.規(guī)范監(jiān)督執(zhí)紀審批程序和內控制度，加強對信訪舉報處置、問題線索排查、執(zhí)紀監(jiān)督審查、涉案款物管理、定性量紀處理等權力的監(jiān)督和制約，加快建立起情況明、數據準、可監(jiān)控的案件管理、黨風政風、信訪等工作數據庫。

47.嚴格執(zhí)行紀律，時時處處按照紀律規(guī)矩做人處事、監(jiān)督執(zhí)紀，嚴格落實“五個不準”紀律要求，做到自身正、自身凈、自身硬，使“打鐵的人”錘煉成“鐵打的人”。

48.堅決清理門戶，對紀檢監(jiān)察干部的違規(guī)違紀行為，發(fā)現一起、查處一起，絕不姑息，絕不手軟，以鐵的紀律打造讓黨放心、人民信賴的紀檢監(jiān)察干部隊伍。

49.狠抓紀委領導班子建設，完善常委會議事規(guī)則和程序，注重發(fā)揮紀委委員作用，切實履行監(jiān)督職責，重點管好部室主任，讓監(jiān)督執(zhí)紀權力受到嚴格管控。

50.加強對紀檢監(jiān)察干部思想、工作情況的掌控，多談話交心，多教育引導，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現、早制止、早糾正。

51.加強機關黨建工作，嚴格執(zhí)行黨內政治生活準則、黨內監(jiān)督條例，讓黨內政治生活首先在紀委內部嚴起，黨內監(jiān)督首先在紀委內部落實。

52.強化上級紀委對下級紀委的領導，加強對基層辦案人員的培訓指導，通過舉辦培訓班或以案代訓等辦法，組織基層紀檢監(jiān)察干部學習案件檢查、信訪受理、案件審理等方面的業(yè)務知識，提高辦案能力。

53.嚴格執(zhí)行下級紀委向上級紀委報告線索處置和執(zhí)紀審查情況制度，對瞞報、漏報、不按規(guī)定及時報告的，嚴肅追究責任。

54.改進紀檢監(jiān)察干部選拔使用和考核評價辦法，細化選人用人標準，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向，確保選拔出來的紀檢監(jiān)察干部過得硬、立得住，經得起考驗、擔得起重任。

55.抓好委局機關精神文明建設，繼續(xù)按照高起點、高標準、高質量的要求，積極開展文明單位創(chuàng)建活動，不斷提高干部隊伍文明素質，樹立紀檢監(jiān)察干部文明形象。

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