焦點三：如何讓延遲退休者養(yǎng)老待遇“不吃虧”？

有些人擔心，現(xiàn)在養(yǎng)老待遇“不看繳費長短，只看退休早晚”，擔心延遲退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金可能會減少，會“吃虧”。合肥市５１歲居民李向軍說：“假設(shè)自己活到８０歲，６０歲退休的話，能領(lǐng)２０年的養(yǎng)老金；如果延遲到６５歲，只能領(lǐng)１５年。”

湖北一基層社保部門負責人表示，由于企業(yè)退休職工養(yǎng)老金待遇基礎(chǔ)較低，因此，國家連續(xù)１０多年對基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整增長，使退休職工養(yǎng)老金待遇逐年提高。然而，由于現(xiàn)行養(yǎng)老金計發(fā)辦法與養(yǎng)老金調(diào)整機制不協(xié)調(diào)，多繳多得激勵機制體現(xiàn)不突出，“確實容易出現(xiàn)晚退休、社保繳費時間長，反而養(yǎng)老待遇不如早退休、社保繳費時間短的群體的情況。”他說。

褚福靈說，延遲退休改革應當與養(yǎng)老保險計發(fā)辦法和調(diào)整待遇辦法改革統(tǒng)籌推進，形成多繳多得、長繳多得的機制，這也是世界上許多國家的做法。

還有代表委員建議，除調(diào)整養(yǎng)老金計發(fā)辦法外，還應該通過稅收調(diào)節(jié)、過渡期養(yǎng)老金靈活申領(lǐng)等手段，保證工作時間長、退休時間晚的群體利益不受損。

焦點四：能否緩解養(yǎng)老保險基金收支壓力？

有人提出，延遲退休是否因為養(yǎng)老金發(fā)放壓力加大？多位專家指出，延遲退休政策出臺的目的，并非為解決局部地區(qū)出現(xiàn)的基金當期收不抵支問題。但延遲退休實施后，意味著職工繳費年限相應延長，對于養(yǎng)老保險基金運轉(zhuǎn)總體肯定利好。

人社部公布數(shù)據(jù)顯示，去年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金總收入２．８４萬億元，總支出２．５８萬億元，累計結(jié)余３．６７萬億元，可以確保１７個月的支付，說明養(yǎng)老保險當期運行是平穩(wěn)的。各省份之間養(yǎng)老保險基金的運行差異比較大，有特別困難的省份，當期收不抵支，累計結(jié)余也基本上用完。

褚福靈認為，延遲退休后，相應群體的養(yǎng)老金水平也會相應提高，因此基金增收部分也應主要用于提高延遲退休群體養(yǎng)老待遇。（記者李勁峰、烏夢達、陳尚營、劉碩）