二、問題存在的根源

通過深入學(xué)習(xí)、多次對照剖析，我認為產(chǎn)生以上不足和問題的根源主要有以下幾個方面：

（一）理想信念的堅定性不夠。我始終堅定共產(chǎn)主義信仰，但隨著經(jīng)驗閱歷的豐富，認為自己受黨教育多年，政治素養(yǎng)靠得住、過得硬。隨著工作困難和壓力的不斷增大，有時覺得理想信念比較抽象，不如抓具體工作“實”；加上自己理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不夠，政治理論根基不牢固，對實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想的長期性、復(fù)雜性、艱巨性認識不足，在鞏固正確的世界觀、人生觀、價值觀上放松了要求，導(dǎo)致是非觀念、大局觀念不夠強，造成議事決策不夠規(guī)范問題出現(xiàn)。

（二）黨性修養(yǎng)的自覺性不夠。隨著年齡的增長、職務(wù)的升遷，有時認為經(jīng)過了多崗位磨練，黨性修養(yǎng)基礎(chǔ)較好，對崇高理想追求的激情有所削弱，沒有很好地把崇高理想轉(zhuǎn)化為推動全市“三服務(wù)”事業(yè)提質(zhì)發(fā)展的強大動力，導(dǎo)致厲行節(jié)約有時把關(guān)不夠嚴、打硬仗的毅力不足等問題發(fā)生。參加組織生活時談心交流做得不夠，相互鼓勵的多，主動交心的少，導(dǎo)致組織生活形式不夠豐富、黨味不夠濃等問題。責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強，創(chuàng)新突破的銳氣有所弱化，推進工作和督查問責(zé)的力度不夠。

（三）服務(wù)人民的主動性不夠。隨著職務(wù)的升遷而離基層的群眾越來越遠了，久而久之對“權(quán)為民所用”的宗旨觀念把握得不夠好，片面認為履職盡責(zé)就是做好分管聯(lián)系工作、完成上級安排任務(wù)，對XX欠發(fā)達、后發(fā)展的基本市情，以及全區(qū)乃至全國脫貧攻堅主戰(zhàn)場地位的認識不足，沒有很好地處理“顯績”與“潛績”的關(guān)系。習(xí)慣于用老經(jīng)驗、老辦法開展協(xié)調(diào)服務(wù)工作，圍繞脫貧攻堅、實現(xiàn)小康的總體目標(biāo)履行“三服務(wù)”職能的思考不夠、謀劃不足，致使“三服務(wù)”工作抓得不實現(xiàn)象時有發(fā)生，與習(xí)近平總書記踐行“五個堅持”、XXX書記“打造XXX”的要求還存在差距。

（四）遵規(guī)守紀(jì)的表率性不夠。雖然大是大非的問題能夠始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但在一些細節(jié)上逐漸放松了對自己的要求、降低了對自己的標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不違紀(jì)不違法即可，沒有時刻發(fā)揮好以身作則、帶頭表率的作用。對黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”的認識還不夠深刻，黨要管黨、從嚴治黨還不夠到位，對分管聯(lián)系領(lǐng)域的干部進行教育和監(jiān)管的措施少。一些規(guī)章管理制度，雖然制定在冊，但是科學(xué)的考核和嚴格的問責(zé)機制不夠健全，具體操作性的實施細則不多，導(dǎo)致制度的剛性約束力不強，造成該執(zhí)行的紀(jì)律還不夠有力、該落實的決策執(zhí)行不夠果斷。