拼資源爭不過大城市，拼薪資財政負(fù)擔(dān)不起，資源不足的小地方，如何破解“難招人才”“人才跳板”的尷尬？

黨的十八大以來，以習(xí)近平總書記為核心的黨中央創(chuàng)新人才發(fā)展戰(zhàn)略，對人才工作作出一系列重要指示，強(qiáng)調(diào)環(huán)境之于人才，猶如水之于魚，只有“栽好梧桐樹”，方能“引來金鳳凰”。一項好政策，激活一池水。人才競爭的背后，實際上是環(huán)境的競爭，資源不足的小地方，只有大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，出臺讓人才“動心”的政策，創(chuàng)造“留人不栓人”的政策“軟環(huán)境”，才能真正確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好。

 敬賢愛士，致天下之治者在人才。事業(yè)是感召力，環(huán)境是吸引力，只有營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，才能使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。只要具備獨特過人之處的人方為人才，而真正吸納人才，使其為我所用，就必須對癥下藥，“人”“技”分離考察，實現(xiàn)理論人才、技術(shù)性人才專項招錄，如黨政人才強(qiáng)化理論特點，可針對高學(xué)歷、高理論素養(yǎng)的“研究性人才”，而技術(shù)性崗位，則可以適當(dāng)放寬限制，注重實際應(yīng)用能力和動手能力。只有樹立這種“重德尚才、以績量才”的觀念，堅持正確的識人、選人、用人、管人導(dǎo)向，堅持不求所有、但求所用的原則，才能為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供智力保障。

尊賢使能，人能盡其才則百事興。從“兩彈一星”的研制成功，到神舟飛天、嫦娥奔月，再到諾貝爾獎的獲得，每一次成功的飛躍，無不是無數(shù)人才深鉆細(xì)研、攻堅克難的結(jié)晶，也正是因為他們，我國才能躋身科技大國的行列。因此，必須樹立“育人育其專，用人用其才”的觀念，人才引進(jìn)來要適才適用、用其所長，把相應(yīng)專長的人放在相應(yīng)的舞臺、合適的崗位，發(fā)揮他們的作用。要建立健全激勵機(jī)制，破除論資排輩觀念，深入貫徹中共中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，保障和落實用人主體自主權(quán)，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的唯一條件，真正用實績激活人才發(fā)展的源頭活水。

 尚賢重才，以德厚之境引士趨之。國家對人才工作越來越重視，黨的十八大以來人才發(fā)展的進(jìn)步有目共睹，無論是專家北戴河暑期休假活動的開展，還是國家實施“千人計劃”、“萬人計劃”，亦或是各地探索出臺的引智政策，所有聚才政策無不彰顯了濃厚的尊重人才氛圍。尤其在基層，更要切實樹立用事業(yè)、感情、待遇留人的理念，加強(qiáng)溝通，增進(jìn)理解，使愛才、重才、容才、護(hù)才的思想深入人心，使人才引得進(jìn)、留得住、扎下根。要構(gòu)建“用人不養(yǎng)人，留人不拴人”的人才柔性流動機(jī)制，采取兼職、講學(xué)、咨詢服務(wù)、科技合作等靈活多樣的形式，吸引各類人才尤其是城建規(guī)劃、醫(yī)療衛(wèi)生、產(chǎn)品營銷、生態(tài)旅游、農(nóng)業(yè)技術(shù)等領(lǐng)域急需緊缺的中高級“候鳥型”人才，從源頭上逐漸解決人才緊缺的問題。實行人性化管理，最大限度地滿足各類人才身心健康的基本需求和社會需求，破除部門利益、局部利益對人才資源的不合理分割，形成做好人才工作的強(qiáng)大合力。

（作者單位：湖北省恩施州宣恩縣委組織部）

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