“為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負?rdquo;，這是中國共產(chǎn)黨《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》作出的規(guī)定。無論從現(xiàn)實看，還是從長遠看，這“兩為”都具有重要的指導作用。

（一）

如何為擔當者擔當、給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，這是十分現(xiàn)實而又極為緊迫需要解決的問題。

現(xiàn)實生活中，我們看到，一些官員不愿擔當、不想擔當、不敢擔當，不負責任、不去作為比較突出。而一些官員并不是壓根兒就不想擔當作為的，而是由于在敢于擔當中吃了苦頭、栽了跟斗，亦或是遇到“小人”，而沒有人為他撐腰、鼓勁、加油，時間一長，自然就沒有了擔當?shù)木珰馍瘛?/p>

這樣情況的存在，首先得從環(huán)境與氛圍上找找原因。生活中總有那么一些人，自己沒有什么本事，工作上挑不起擔子，但卻見不得別人努力干事情，一旦別人走在前面、業(yè)績突出，就醋意大生、妒意頓起，對人使絆，或者說三道四，或者制造流言蜚語，甚至造謠中傷。遇到這種情況，各級黨組織和領導，一定要旗幟鮮明，立場分明，不回避、不躲閃，與不良風氣作斗爭，保護好干部的積極性。比如，對因工作敢作敢為、觸動他人利益而引起信訪舉報的，要及時核實情況、回應社會關切，為干部澄清事實；對因工作堅持原則、敢于作為而遭到錯告、誣告，乃至誹謗的，則要依紀依法追究相關者的責任，該訓誡的要訓誡，該挪位的要挪位，該查辦的要查辦。與此同時，我們的各級黨組織與領導，還應該想一想：對那些敢作敢為者，是否給予了鼎力的支持？對那些改革的促進派實干家，是否給予了大力的激勵？對那些不懼失敗的探索者，是否有過“扶上馬送一程”的有力幫助？

為敢于擔當?shù)母刹繐敚@種擔當，包括積極營造敢于擔當、敢于作為的從政環(huán)境，讓干擾擔當者沒有市場，讓干事興業(yè)者不會左顧右盼，更無后顧之憂。包括完善選人用人制度。用一賢人則群賢畢至。從一定角度上講，選敢于擔當之人、用敢于作為之人，既是成全事業(yè)的發(fā)動機，也是扶正祛邪的風向標。否則，“好賢而不能任，能任而不能信，能信而不能終，能終而不能賞，雖有賢人，終不可用矣”。

此外，還很重要的是，建立容錯糾錯機制。人非圣賢，孰能無過？哲人說過：“最好的好人，都是犯過錯誤的過來人”。沒有人是永遠的“常勝將軍”，習慣于以成敗論英雄，結(jié)果只會是氣氛壓抑、士氣低沉，甚至可能“萬馬齊喑”。哲人說過，對未來的探索本來就沒有“失敗”這個名詞。華為創(chuàng)始人任正非則說：“不完美的英雄也是英雄”，“要理解歪瓜裂棗，允許黑天鵝在咖啡杯中飛起來”。為敢于擔當者擔當，為大膽改革者撐腰打氣，讓改革膽識充分釋放、創(chuàng)新智慧充分涌流，就要寬容改革中的無意過失、無心失誤。容誤不容懶、容誤不容貪、容誤不容罪?！稖蕜t》為此作出規(guī)定，更為擔當者撐腰鼓勁。

為官無功平生恥，大事難事看擔當。擔當可能有風險，擔當可能碰挫折，擔當可能出錯誤，擔當還可能遇“小人”，但有了“為敢于擔當?shù)母刹繐?rdquo;的氛圍與環(huán)境，作為黨的干部，要有一種“你潑你的水，我加我的油”的堅持，有一種“明知山有虎，偏向虎山行”的堅毅，有一種敢于擔當、敢于負責的堅守。我們應該明白：成功、勝利、痛苦、失敗，都是人生不可缺少的調(diào)味品，因此，善待之，就是善待真實的人生。擔當路上何嘗不是如此？

習近平總書記強調(diào)：“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的”。黨的干部，一定要始終保持一種干事創(chuàng)業(yè)的激情，保持一種敢于擔當?shù)姆e極性和主動性，就是要有干的高度責任感和使命感。這樣，才會終身無悔、平生無憾。