據(jù)中國之聲《新聞和報(bào)紙摘要》報(bào)道，涉及我國5500萬人的職稱評定，一直因?yàn)?ldquo;唯學(xué)歷、唯資歷、為論文”的傾向而飽受詬病。中辦、國辦近日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，重點(diǎn)解決現(xiàn)行職稱制度體系不健全、評價標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)的問題。（1月9日 央廣網(wǎng)）

職稱制度是專業(yè)技術(shù)人才管理的一項(xiàng)基本制度，是評價專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和職業(yè)素質(zhì)能力的一項(xiàng)主要制度，是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手，也是人才科學(xué)配置和使用的重要依據(jù)。一直以來，職稱制度對于黨和政府團(tuán)結(jié)凝聚專業(yè)技術(shù)人才，激勵專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)方面起到重要作用。

隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，現(xiàn)有的職稱制度在評價標(biāo)準(zhǔn)、評價機(jī)制，等級設(shè)置等方面逐漸暴露出一些問題。要么偏重于理論而不注重操作實(shí)踐，偏離職稱制度設(shè)置的初衷；要么將學(xué)歷、計(jì)算機(jī)水平、外語水平等作為硬性條件，造成部分專業(yè)技術(shù)人員即便是當(dāng)?shù)仡I(lǐng)域內(nèi)的佼佼者，卻也晉級無望的尷尬局面；要么專業(yè)職稱設(shè)置陳舊，有的專業(yè)技術(shù)早已被經(jīng)濟(jì)社會所淘汰但依然得到保留，而新出現(xiàn)的專業(yè)技術(shù)卻遲遲未納入職稱管理體系。進(jìn)一步講，現(xiàn)有的職稱制度已不切合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展所需。本次中辦、國辦聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》充分體現(xiàn)了國家與時俱進(jìn)的人才觀，為解決當(dāng)前職稱方面存在的癥結(jié)開出了“藥方”，值得各方期待。

“尚賢者，政之本也”。“人才資源是第一資源”，關(guān)乎黨和國家各項(xiàng)事業(yè)能否順利推進(jìn)，而專業(yè)技術(shù)人員則是我國人才資源的重要組成部分。本次職稱制度改革從健全職稱制度體系，完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新職稱評價機(jī)制，促進(jìn)職稱評價與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合，以及改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式等方面著手，重點(diǎn)解決制度體系不夠健全、評價標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)、評價機(jī)制不夠完善、管理服務(wù)不夠規(guī)范配套等問題，使專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更趨合理，能力素質(zhì)不斷提高。同時，本次職稱制度改革也是新時期，新形勢下調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員積極性，充分發(fā)揮他們專業(yè)技能的重要舉措。

職稱制度改革涉及全國各類專業(yè)技術(shù)人員，不僅關(guān)乎他們的切身利益，還影響到整個專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的長期穩(wěn)定發(fā)展。因此，各級黨委政府和組織部門要高度重視本次職稱制度改革工作，清楚地認(rèn)識到該項(xiàng)工作的重要性、復(fù)雜性和敏感性。在推進(jìn)改革的過程中應(yīng)當(dāng)事先做好充分的調(diào)研工作，在制定具體配套措施時，要做到于法周延，于事簡便，確保各項(xiàng)職稱改革措施無縫銜接，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)職稱制度改革。在專業(yè)技術(shù)人員晉級職稱過程中，務(wù)必做到公平、公開、公正，堅(jiān)決杜絕晉級職稱過程中的不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。

另外，各級黨委政府和組織部門還要做到尊重專業(yè)技術(shù)人才，做到求賢若渴，愛才如命，惜才如金，唯才是用。既要用良好的職稱制度吸引人才、管理人才、運(yùn)用人才，也要營造尊重特點(diǎn)、鼓勵創(chuàng)新、信任理解、寬容失敗的良好環(huán)境，真正做到“聚天下英才而用之”，為黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)提供強(qiáng)勁有力的人才資源保障。

（作者單位：云南省晉寧縣上蒜鎮(zhèn)人民政府）

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