第三，加強(qiáng)日常監(jiān)督，完善制度規(guī)范，實(shí)現(xiàn)批評和自我批評的長效性。加強(qiáng)對日常工作的監(jiān)督是我們黨做好各項(xiàng)工作的重要經(jīng)驗(yàn)。加強(qiáng)對各個組織開展批評和自我批評情況的監(jiān)督，可以形成一種外在壓力，從而提供一種加強(qiáng)批評和自我批評的動力，有效地促進(jìn)批評和自我批評質(zhì)量的提高。要想達(dá)到這樣的目的，日常監(jiān)督工作應(yīng)該抓住兩個要點(diǎn)：一是批評和自我批評中所提出問題的質(zhì)量。即所提出的問題是否客觀、準(zhǔn)確。在開展批評和自我批評中所提出問題的質(zhì)量，決定了批評和自我批評的質(zhì)量。這首先需要一種正確的態(tài)度面對問題。“只對問題不對人”“解決問題是對當(dāng)事人負(fù)責(zé)、更是對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)”，只有有了這樣的正確態(tài)度和認(rèn)識，才能真正面對問題、解決問題。二是對所提問題的解決情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，促進(jìn)問題的徹底解決。提出問題不是目的，盡快解決問題才有意義。有的人提出了自身的問題，但卻沒有解決問題的方法，致使問題遲遲無法得到解決；或者同樣的問題多次、反復(fù)地提出，卻總也得不到解決。這種情況也會使批評和自我批評變得毫無意義。這一問題需要引起重視，要加強(qiáng)跟蹤監(jiān)督，拿出可操作、可監(jiān)督的整改措施、對策建議，堅(jiān)持不懈地推動問題的解決，真正達(dá)到實(shí)效。與此同時，還要完善制度規(guī)范，建立健全推進(jìn)批評和自我批評常態(tài)化的制度體系，在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、保障機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、獎懲機(jī)制和評價機(jī)制等方面加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)批評和自我批評的長效性。

此外，開展批評和自我批評，還要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。榜樣的力量是無窮的。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級干部必須帶頭從諫如流、敢于直言，以批評和自我批評的示范行動引導(dǎo)黨員、干部打消自我批評怕丟面子、批評上級怕穿小鞋、批評同級怕傷和氣、批評下級怕丟選票等思想顧慮。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還要從問題中反思自身工作和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力作為考核評價領(lǐng)導(dǎo)班子的重要依據(jù)。“欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源”。要牢牢抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，從而更好地開展批評和自我批評。

總之，正確開展批評和自我批評既是黨內(nèi)政治生活正常化的重要標(biāo)志，也是實(shí)現(xiàn)和保持黨內(nèi)政治生活正常化的重要保障。只要堅(jiān)持不懈把批評和自我批評這個武器用好，黨內(nèi)政治生活就一定能夠越來越正?；?，風(fēng)清氣正的黨內(nèi)政治生態(tài)就一定能夠形成和保持。

（執(zhí) 筆：樊東光）