黨的十八屆六中全會通過的《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，全面總結(jié)了十八大以來管黨治黨的經(jīng)驗，對嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活作出重大部署。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須深入認(rèn)識和把握全面從嚴(yán)治黨要求，深刻認(rèn)識和把握自身職責(zé)任務(wù)，牢記使命，勇于擔(dān)當(dāng)，求真務(wù)實開展各項工作，著力在抓落實、見實效上下功夫。

找準(zhǔn)職能定位，精準(zhǔn)把握從嚴(yán)治黨使命擔(dān)當(dāng)。組織部門的職能，每一項都與全面從嚴(yán)治黨緊密相連，必須帶頭學(xué)深悟透，落腳到對標(biāo)職能職責(zé)上，落腳到理清工作思路上，落腳到服務(wù)中心大局上。要深刻把握全面從嚴(yán)治黨的核心要義，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，切實把學(xué)習(xí)與思考、學(xué)習(xí)與討論、學(xué)習(xí)與執(zhí)行結(jié)合起來，堅持問題導(dǎo)向，聚焦薄弱環(huán)節(jié)，精心謀劃部署，使組織工作服務(wù)中心大局更實在、更有效。要找準(zhǔn)組織工作定位，為服務(wù)和保障決勝全面小康的中心大局，瞄準(zhǔn)干部管理、組織建設(shè)、人才工作的基本職能，在干教培訓(xùn)、選拔任用、管理監(jiān)督、激勵約束上，在基本制度、基本規(guī)范、基本建設(shè)上，在落實人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見上，逐條梳理任務(wù)，研究解決措施，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。要帶頭增強(qiáng)“四個意識”，做到堅守政治信仰、站穩(wěn)政治立場、把準(zhǔn)政治方向，采取有針對性的措施，著力解決黨組織政治功能和服務(wù)功能不強(qiáng)、黨員干部理想信念淡化、黨員意識薄弱、擔(dān)當(dāng)精神缺失等問題，真正使各級黨組織和廣大黨員干部成為自覺踐行“四個意識”的價值標(biāo)桿。

嚴(yán)把選人用人關(guān)口，鮮明導(dǎo)向鍛造全面過硬隊伍。堅持正確選人用人導(dǎo)向是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。組織部門作為考察管理干部的重要職能部門，必須牢牢把住選人用人這個導(dǎo)向，始終堅持“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，知事?lián)袢?，用人治事，使選出來的干部組織放心、群眾滿意。要把準(zhǔn)選賢任能“風(fēng)向標(biāo)”，在立體看人、精準(zhǔn)識人上下功夫，堅持事業(yè)為上，完善干部選任提名、實名推薦等制度，探索打通體制內(nèi)外干部人才交流渠道，真正把好干部選出來、用起來。要堅守公道正派“生命線”，嚴(yán)格按照條例規(guī)定并結(jié)合實際，優(yōu)化民主推薦、組織考察、討論決定等程序環(huán)節(jié)，綜合考慮干部的專業(yè)、經(jīng)歷、性格和崗位匹配度等因素，切實做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。要敦實從嚴(yán)監(jiān)管“壓艙石”，堅持抓早、抓小、抓常，著力構(gòu)建常態(tài)、開放、高效的干部監(jiān)督管理體系；圍繞深化干部“干事檔案”工作，健全日?？疾臁⒛繕?biāo)考核、績效考評體系，綜合運用巡視、紀(jì)檢、審計等成果，強(qiáng)化干部日常管理監(jiān)督；探索建立健全容錯免責(zé)機(jī)制，鼓勵探索、寬容失敗，為干事者撐腰打氣，充分調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)積極性。

嚴(yán)明紀(jì)律準(zhǔn)繩，較真碰硬嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。全會審議通過的《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，是對黨內(nèi)政治生活歷史經(jīng)驗和實踐成果的總結(jié)提升，是全面從嚴(yán)治黨、規(guī)范黨內(nèi)政治生活的重大舉措。組織部門必須指導(dǎo)督促各級黨組織嚴(yán)格按照準(zhǔn)則要求，切實解決好當(dāng)前開展黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅、不規(guī)范、不經(jīng)常等突出問題。要抓好支部這一“主體”，完善和執(zhí)行好民主集中制、民主生活會、“三會一課”等制度，健全黨內(nèi)情況通報、民主評議黨員、談心談話等組織生活制度，從嚴(yán)從實加強(qiáng)黨員教育監(jiān)督管理。要抓住創(chuàng)新這一“靈魂”，牢固樹立“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”理念，加快“智慧黨建”平臺建設(shè)，采用黨員群眾喜聞樂見、易于接受的方式，探索開放式、網(wǎng)絡(luò)化管理服務(wù)模式，使黨內(nèi)生活更加符合黨員實際、更能吸引黨員興趣、更加方便黨員參與。要抓牢責(zé)任這一“關(guān)鍵”，推動領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立責(zé)任導(dǎo)向，自覺增強(qiáng)角色意識和政治擔(dān)當(dāng)，形成以上率下、整體聯(lián)動的總體效應(yīng)；強(qiáng)化督查指導(dǎo)，通過專項督查、約談提醒等方式嚴(yán)督實導(dǎo)，確保制度執(zhí)行到位；嚴(yán)格考核問責(zé)，將各級黨組織和黨組織書記抓黨內(nèi)政治生活制度落實情況納入黨建工作考評指標(biāo)體系，加大考核力度，嚴(yán)格責(zé)任倒逼，以剛性問責(zé)推動履職盡責(zé)。

（作者系寧夏石嘴山市委常委、組織部長）