“三項(xiàng)機(jī)制”有利形成科學(xué)合理的干部考核評(píng)價(jià)體系。通過修訂考核內(nèi)容，調(diào)整分值權(quán)重，校正評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)考核辦法，建立健全“顯績(jī)潛績(jī)兼顧、結(jié)果過程協(xié)調(diào)、重點(diǎn)全面銜接、成績(jī)公論互補(bǔ)”的考核評(píng)價(jià)體系，為獎(jiǎng)?wù)l罰誰、誰上誰下提供準(zhǔn)確依據(jù)。延安市甘泉縣橋鎮(zhèn)鄉(xiāng)連續(xù)三年獲得年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次，對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)分別予以重用。咸陽市秦都區(qū)近年經(jīng)濟(jì)社會(huì)保持了持續(xù)發(fā)展，區(qū)委書記被提拔交流到省直部門任職，區(qū)長(zhǎng)被提拔為區(qū)委書記，黨政班子副職中有4人提拔為正縣級(jí)干部。西安市在區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中果斷“調(diào)下”57名干部，各區(qū)縣、各部門也“調(diào)下”不作為、不擔(dān)當(dāng)干部28名。

“三項(xiàng)機(jī)制”為改革者和勇于任事干部撐腰壯膽，有效解決了干部在改革工作“怕犯錯(cuò)、不敢為”困境。寶雞市在貫徹容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制時(shí)細(xì)化了六種容錯(cuò)情形和七個(gè)“區(qū)別開來原則”，為想干事的干部開綠燈，為敢闖敢創(chuàng)新的干部“兜住底”。市縣兩級(jí)今年已落實(shí)容錯(cuò)機(jī)制使用干部42人，保護(hù)了干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。渭南市將“沒有為自己、他人、單位謀取私利”作為容錯(cuò)的前置條件，增加了“有利于改革創(chuàng)新、發(fā)展大局的創(chuàng)新工作，群眾一時(shí)難以理解和適應(yīng)的”情形，同時(shí)做到“容錯(cuò)不容貪、容錯(cuò)不容罪、容錯(cuò)不容偏”，嚴(yán)格掌握法律政策紅線。針對(duì)基層干部在脫貧攻堅(jiān)中的畏難情緒，渭南細(xì)化了容錯(cuò)糾錯(cuò)細(xì)則，打銷干部創(chuàng)新顧慮。市扶貧開發(fā)辦公室副主任郭智強(qiáng)說：“各級(jí)扶貧干部因?yàn)橛腥蒎e(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制壯膽撐腰，一下子探索出70余種精準(zhǔn)扶貧模式，這在過去是不可想象的。我們從中篩選了50種成熟模式進(jìn)行了推廣。”

為檢驗(yàn)“三項(xiàng)機(jī)制”實(shí)施效果，陜西省統(tǒng)計(jì)局11月28日至30日進(jìn)行了專項(xiàng)民意調(diào)查問卷，內(nèi)容涉及運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”選用干部、激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、解決不作為問題等五個(gè)方面。調(diào)查共撥打電話21639個(gè)，完成有效樣本5817個(gè)。結(jié)果顯示：調(diào)查對(duì)象對(duì)貫徹落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”綜合滿意度達(dá)到了92.76%。