陜西省委今年實施的“三項機制”進行了制度化探索并取得關(guān)鍵突破。據(jù)陜西省委組織部介紹，“三項機制”年初推出以來，全省共鼓勵激勵干部1122人，容錯糾錯干部156人，能下調(diào)整干部489名。

“三項機制”包括鼓勵激勵機制、容錯糾錯機制、能上能下機制，是陜西省委貫徹中央全面從嚴(yán)治黨要求、深化黨的建設(shè)制度改革、增強干部隊伍活力的重要舉措。各地各部門出臺實施細則和落實辦法時，形成了各具特色、操作性強、相互銜接、相互配套、較為成熟完備的制度體系。

在今年市縣鄉(xiāng)換屆中，陜西各級組織部門把“三項機制”作為干部工作的總遵循，虛位以待“有為者、改革者、實干者”，果斷調(diào)下“得過且過者、庸庸碌碌者、懶政怠政者”。接受采訪的一些干部反映，這些制度讓干出實績的干部“揚眉吐氣”，讓敢闖敢干的干部“不挫銳氣”，讓尸位素餐的干部“羞愧服氣”，為黨風(fēng)政風(fēng)帶來清新之氣。

陜西省委書記婁勤儉說，陜西把建立實施“三項機制”作為落實習(xí)近平總書記“追趕超越”要求的制度保障，多部門打出了“組合拳”，一批有作為、有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹吭趽Q屆中被選拔出來，提振了干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

前不久，渭南市兩起人事變動在當(dāng)?shù)匾鸱错憽Ｊ凶〗ň謭@林處領(lǐng)導(dǎo)班子3名成員因“不敢作為”被集體免職；而按慣例由區(qū)縣委書記轉(zhuǎn)任或市公安局副局長兼任的交警支隊支隊長一職，則由群眾評價高、工作業(yè)績突出的臨渭區(qū)交警大隊長閆豐勝接任。市考核辦主任張智謀說，閆豐勝任職四年時間讓原來落后的單位發(fā)生明顯變化，榮立集體二等功兩次，受到公安部表彰。今年市縣兩級共提拔“有為”干部343名，調(diào)下“庸、懶、散、慢”干部204名。“只要工作有勁頭，職務(wù)上就有奔頭”，這類貫徹“三項機制”涌現(xiàn)的鮮活實例，為黨員干部指明了干事創(chuàng)業(yè)的努力方向。

 “三項機制”為干部考察和領(lǐng)導(dǎo)班子研判立下“硬標(biāo)尺”。省組織部門對照“三項機制”列出“正面清單”和“負面清單”，拿出“刺刀見紅、刀下見菜”的實際行動，給每個干部“排排隊”，把能者和庸者找出來，讓大家“對號入座”，一目了然。在市、縣換屆開始前，省委組織部對市級領(lǐng)導(dǎo)班子和縣區(qū)黨政正職開展了三輪研判，市縣兩級參照省上做法，參考縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子進行了研判。在市縣換屆中，陜西對“正面清單”識別出來的823名干部予以提拔重用，對觸碰“負面清單”的26名干部不予任職備案，還有68名干部因工作狀態(tài)不佳等原因被“調(diào)下”。延安市在市管領(lǐng)導(dǎo)干部中實行“短板”干部識別研判制度，找出了40多名短板干部，其中2人被免職。商洛市參考市管干部5年來的發(fā)展實績、目標(biāo)考核情況進行綜合分析，提前制定干部調(diào)整預(yù)案。