黨的十八屆六中全會(huì)提出，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。選人用人問(wèn)題至關(guān)重要，關(guān)乎全局，關(guān)乎大局，關(guān)乎從政環(huán)境和政治生態(tài)。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)，組織部門(mén)必須立足職能職責(zé)，把選人用人作為重要著力點(diǎn)，堅(jiān)持激濁揚(yáng)清、端正導(dǎo)向、匡正風(fēng)氣，以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正促進(jìn)政治生態(tài)的山清水秀。

樹(shù)立任賢崇實(shí)的用人導(dǎo)向，讓忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)有業(yè)績(jī)的干部脫穎而出。選人用人導(dǎo)向是影響黨內(nèi)政治生活和黨內(nèi)政治生態(tài)的風(fēng)向標(biāo)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，營(yíng)造健康的黨內(nèi)政治生態(tài)，必須樹(shù)立和堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。各級(jí)組織部門(mén)要嚴(yán)格按照習(xí)近平總書(shū)記提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)選人用人，把公道正派作為干部工作的核心理念貫穿選人用人全過(guò)程，努力做到公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部。堅(jiān)持憑德才素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)決定干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，大力選拔重用想干事、能干事、干成事的干部，讓那些忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)有業(yè)績(jī)的干部有平臺(tái)、有舞臺(tái)。大力推動(dòng)干部能上能下，特別是要暢通干部能下渠道，結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步細(xì)化干部“下”的情形標(biāo)準(zhǔn)、程序方式，對(duì)庸懶散、不作為、亂作為的干部嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)追責(zé)，激發(fā)干部隊(duì)伍生機(jī)與活力。

打造嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的選任鏈條，切實(shí)提高選人用人公信力。用人導(dǎo)向正不正，政治生態(tài)好不好，不僅體現(xiàn)在是不是把好干部選出來(lái)了、用起來(lái)了，而且還體現(xiàn)在怎么把人選出來(lái)的、用起來(lái)的，既要體現(xiàn)實(shí)體正義，又要體現(xiàn)程序正義。各級(jí)組織部門(mén)要牢固樹(shù)立法治理念、法治思維，在選人用人上旗幟鮮明地講規(guī)矩、講程序、講紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持程序一步不少、履行程序一步不錯(cuò)、執(zhí)行程序一步不讓，依法依紀(jì)、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，把動(dòng)議、民主推薦、醞釀提名、考察考核、決定任免等選拔任用的每一個(gè)環(huán)節(jié)都做精細(xì)、做精準(zhǔn)、做精確。特別是要嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”要求，做到動(dòng)議即審、該核早核，對(duì)疑點(diǎn)沒(méi)有排除、問(wèn)題沒(méi)有查清的堅(jiān)決不作為提名人選，對(duì)有“硬傷”的堅(jiān)決拿下，嚴(yán)格把“帶病干部”擋在門(mén)外，真正把干部選準(zhǔn)用好。

把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，自覺(jué)防范和堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)。過(guò)去一些地方黨內(nèi)政治生活之所以出現(xiàn)庸俗化、隨意化、搞“小圈子”等問(wèn)題，一個(gè)重要原因就是選人用人上的不正之風(fēng)盛行。各級(jí)組織部門(mén)要堅(jiān)持教育在先、預(yù)防為主，不斷加強(qiáng)黨內(nèi)教育和監(jiān)督，每年明確一個(gè)主題持之以恒地抓好專題黨性教育，嚴(yán)肅認(rèn)真地開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，經(jīng)常與干部談心談話，讓咬耳朵、扯袖子、紅紅臉、出出汗成為常態(tài)，幫助黨員干部提高思想認(rèn)識(shí)，正確地對(duì)待組織、對(duì)待同志和對(duì)待自己，形成清清爽爽的同志關(guān)系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級(jí)關(guān)系，自覺(jué)抵制違反組織原則的行為。要常態(tài)化審核領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告以及干部人事檔案，嚴(yán)肅查處不如實(shí)填報(bào)和涂改造假等違紀(jì)違法行為，對(duì)隱瞞不報(bào)、造假騙官等不忠誠(chéng)的干部敲警鐘，增強(qiáng)干部的忠誠(chéng)意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)。要重拳整治跑官要官、買(mǎi)官賣官、拉票賄選等各種不正之風(fēng)，對(duì)那些踩干部人事紀(jì)律“高壓線”的，一律不能提拔使用，并記錄在案，嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)追責(zé)，真正讓鐵規(guī)發(fā)力、讓禁令生威。

堅(jiān)持容錯(cuò)糾錯(cuò)，鼓勵(lì)大膽作為，努力營(yíng)造百舸爭(zhēng)流的生動(dòng)局面。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，營(yíng)造山清水秀的政治生態(tài)，既要激濁，又要揚(yáng)清，既要堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)，又要理直氣壯地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)。要花更多的時(shí)間和精力與干部談心談話，了解干部的需求，幫助理順?biāo)枷肭榫w，消除思想顧慮，解決實(shí)際困難，保持良好的精神狀態(tài)。要嚴(yán)格按照“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求，抓緊建立鼓勵(lì)改革、支持創(chuàng)新的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，細(xì)化減責(zé)免責(zé)清單，為干部購(gòu)買(mǎi)一份“職業(yè)保險(xiǎn)”，真正從制度機(jī)制上保護(hù)改革者、鼓勵(lì)實(shí)干者、寬容失誤者、糾正偏差者、鞭策保守者、警醒違紀(jì)者，提振精氣神，匯聚正能量，激發(fā)干部朝氣蓬勃、奮發(fā)有為，努力形成你追我趕、爭(zhēng)先恐后的社會(huì)氛圍。

（作者系懷化市委常委、組織部部長(zhǎng)）