中共中央組織部近日修訂印發(fā)的《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》，是今年中央繼《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》、《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》等制度后的又一“利器”。新《守則》既是貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于干部工作的一系列新思想、新理念、新要求的具體“方案”，也是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨走向深入的具體“行動(dòng)”。

“政者，正也。子率以正，孰敢不正？”《守則》明確而詳細(xì)地提出“凡提四必”和“三個(gè)不上會(huì)”“兩個(gè)不得”“五個(gè)不準(zhǔn)”要求，使干部提撥畫(huà)像畫(huà)的更精準(zhǔn)、用人用得更得當(dāng)。這一方面，能防止選人用人過(guò)程中出現(xiàn)的自私狹隘、片面教條，不講原則、不守規(guī)矩，真正選出符合黨和人民需要的好干部，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。另一方面，又畫(huà)出了好干部“標(biāo)準(zhǔn)像”，為廣大干部立了標(biāo)桿，指了方向，督促“三省其身”，讓干部成長(zhǎng)得更好，走得更遠(yuǎn)。

干部“帶病提拔”是黨內(nèi)外、各方面反映強(qiáng)烈的一個(gè)突出問(wèn)題。自20世紀(jì)90年代初以來(lái)，我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗潛伏期正逐漸變長(zhǎng)，平均潛伏期為6.31年，而最長(zhǎng)的達(dá)14年，當(dāng)年作案當(dāng)年被查處的只有不到兩成。潛伏期變長(zhǎng)給腐敗分子帶來(lái)很多“帶病”被提拔的機(jī)會(huì)。我們一方面驚訝于“帶病干部”的神通廣大，一方面卻不得不面對(duì)選拔任用工作中還會(huì)有“帶病上崗”和“個(gè)人專(zhuān)斷”的尷尬現(xiàn)實(shí)?？梢哉f(shuō)，新《守則》是做好新時(shí)期干部選拔任用工作的剛需！

有些身帶“病毒”的干部是如何溜進(jìn)來(lái)的？干部任用雖有一系列法規(guī)制度，但實(shí)踐中任免權(quán)仍高度集中于“一把手”等極少數(shù)人。把握偏差、干部偽裝、考察失真、監(jiān)督薄弱、機(jī)制欠缺，一個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)上的慵懶懈怠，導(dǎo)致整個(gè)官場(chǎng)清流受到破壞。認(rèn)識(shí)到“病態(tài)干部”背后的鏈條，樹(shù)立好用人選人的規(guī)矩，才能真正做到根源上遏制其的成長(zhǎng)之路，把更廣闊的空間留給我們“健康干部”。

“問(wèn)泉哪得清如許，為有源頭活水來(lái)。”《守則》中“二三四五”的要求，樹(shù)立出“一”個(gè)正確用人導(dǎo)向，從根源上肅清干部隊(duì)伍、杜絕“帶病干部”。 不能讓“健康”政治環(huán)境染上“病毒”，不能讓“小感冒”放縱為“傳染病”，這既是正風(fēng)肅紀(jì)，也是修復(fù)政治生態(tài)。

規(guī)矩立，方向明。干部選拔任用工作要順利推進(jìn)，對(duì)新《守則》的執(zhí)行環(huán)節(jié)與配套工作無(wú)疑是一個(gè)重大考驗(yàn)，這既需要吃透精神，更需要不折不扣落實(shí)《守則》。打通并確保新《守則》“最后一公里”乃至“最后一米”的通暢，將“帶病干部”的任用權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，如此，才能確保在依法、民主、公開(kāi)的程序平臺(tái)上選取出來(lái)“健康干部”。

（作者單位：河北省景縣縣委組織部）

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