先下手為強(qiáng)

大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)興起于美國(guó)。美國(guó)現(xiàn)在正遭遇的“大數(shù)據(jù)人才荒”及其采取的應(yīng)對(duì)措施，可以給我們諸多啟發(fā)和借鑒。

例如，大數(shù)據(jù)人才在領(lǐng)英（LinkedIn）和玻璃門(mén)（Glassdoor）等人力資源和招聘網(wǎng)站，長(zhǎng)期處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。麥肯錫咨詢研究指出，到2018年僅僅在美國(guó)，大數(shù)據(jù)人才短缺就到達(dá)50%-60%。今日美國(guó)和彭博社等媒體一致認(rèn)為，大數(shù)據(jù)人才短缺的問(wèn)題短期內(nèi)只會(huì)加劇而不會(huì)緩解。同時(shí)，美國(guó)教育系統(tǒng)正根據(jù)市場(chǎng)需求做出調(diào)整，很多大學(xué)紛紛設(shè)置大數(shù)據(jù)研究院和相關(guān)專業(yè)。北卡公立大學(xué)早在2007年就先知先覺(jué)地設(shè)立了數(shù)據(jù)分析碩士項(xiàng)目，2016年該項(xiàng)目畢業(yè)生的就業(yè)率達(dá)到了100%，而且平均年薪達(dá)到了10萬(wàn)美元左右。該項(xiàng)目從2007年到現(xiàn)在的畢業(yè)生人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了100多人。然而，同美國(guó)教育界全力開(kāi)動(dòng)起來(lái)培養(yǎng)的人才數(shù)量和大數(shù)據(jù)快速發(fā)展所需要的人才數(shù)量相比，仍然是杯水車薪。

可以預(yù)見(jiàn)，在未來(lái)世界，國(guó)家之間、區(qū)域之間甚至是公司之間的大數(shù)據(jù)人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)，將是愈演愈烈的。有鑒于此，建立中國(guó)的大數(shù)據(jù)人才平臺(tái)，對(duì)大數(shù)據(jù)人才問(wèn)題進(jìn)行超前研究，并且未雨綢繆，加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)的力度，應(yīng)該引起領(lǐng)導(dǎo)者與人才規(guī)劃部門(mén)更多的重視。