二、全面從嚴(yán)治黨重在“關(guān)鍵少數(shù)”，要把嚴(yán)管干部作為重要任務(wù)

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是黨執(zhí)政興國的骨干力量，從嚴(yán)治黨關(guān)鍵在從嚴(yán)治吏。要認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書記視察江蘇時(shí)對(duì)嚴(yán)管干部提出的管理全面、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、環(huán)節(jié)銜接、措施配套、責(zé)任分明的要求，把嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)和措施貫穿于干部管理的全過程。

嚴(yán)把干部選任關(guān)。選人用人是“風(fēng)向標(biāo)”。樹立正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，把是否嚴(yán)守黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則作為重要考察內(nèi)容，省委出臺(tái)加強(qiáng)改進(jìn)干部德和政績考核、防止干部“帶病提拔”等相關(guān)制度，真正把黨和人民需要的好干部選出來用起來。充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持選賢任能、知人善任、用當(dāng)其時(shí)，堅(jiān)決反對(duì)任人唯親、任人唯利、任人唯圈，為好干部打開廣闊成長空間。

健全嚴(yán)管干部工作體系。好干部是在組織的嚴(yán)格管理和嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活中培育出來的。江蘇省委出臺(tái)落實(shí)從嚴(yán)管理干部的《若干規(guī)定》，真正把干部成長全過程、工作生活各領(lǐng)域、思想行為各方面都置于嚴(yán)格管理監(jiān)督之下。突出重點(diǎn)對(duì)象，對(duì)關(guān)鍵崗位干部特別是“一把手”緊盯不放，同時(shí)拓展到不同層級(jí)、不同類型的干部；突出日常管理，特別是對(duì)黨員干部參加黨內(nèi)政治生活進(jìn)行經(jīng)常性督促檢查，注重平時(shí)考核，開展經(jīng)常性的談話提醒，強(qiáng)化對(duì)“八小時(shí)”之外的管理，及時(shí)掌握干部的日常思想和行為表現(xiàn)；突出認(rèn)真較真，對(duì)干部身上的問題該教育的教育、該處理的處理，真正管出好導(dǎo)向、管出精氣神、管出正能量。

激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。嚴(yán)管干部的目的是為了讓干部既干事又干凈。認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書記“三個(gè)區(qū)分開來”的要求，把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，既加大對(duì)“庸、懶、散、浮、拖”行為的整治力度，又在政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障，鼓勵(lì)干部銳意進(jìn)取、積極作為。同時(shí)，探索建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤，最大限度調(diào)動(dòng)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。