個人述職、總結工作等都離不開自我評價。然而，有的同志自我評價大大高于組織的評價、群眾的評價。這種評價失真的現(xiàn)象值得注意。

當年領導黃麻起義的戴季英，中原突圍有奇功，新中國成立后被委以河南省委常委、開封市委書記的重任。結果他竟絲毫不滿意，倚老賣老、自我標榜，認為當時的主要領導各方面遠不如他，給黨中央和毛主席寫信，要求做中央委員、省委書記。毛澤東同志看了“要官信”后大為震怒，批示道：“共產(chǎn)黨不需要戴季英這樣的高級干部。”

恩格斯曾說：“誰肯認真地工作，誰就能做出許多成績，就能超群出眾。”一名黨員素質的高低、付出的多少，都會在工作成績中體現(xiàn)出來；一名黨員形象的優(yōu)劣、威信的高低都會在一言一行中表現(xiàn)出來。作為黨組織的一員，個人的進步和成績，都離不開黨組織的培養(yǎng)、教育和幫助。沒有黨組織的關心、同事的幫助，沒有其他成員的配合，個人本領再高，也成不了什么大事。自我評價只有力求全面、客觀、真實、科學，才能與組織評價、群眾評價相一致。

自我評價失真主要在于，有的喜歡“一俊遮百丑”，只看亮點不看缺點，從而失之片面；有的熱衷“沾邊都算數(shù)”，只計功勞不計“公勞”，從而失之簡單；還有的“選錯參照系”，只論人短不論人長，從而失之偏頗。

自我評價失真，很容易使一個人心理失衡、進退失據(jù)、行為失范。要么居功自傲，把工作成績當成向組織討價還價的資本；要么志得意滿，總覺得別人是“豆腐渣”，自己是“一朵花”；要么四處鉆營，理直氣壯地跑官要官；要么捕風捉影，不是懷疑組織有“暗箱”，就是認定他人有“貓膩”。一旦不能如愿，馬上變得一蹶不振，甚至自甘墮落。

自知者明，知人者智。正確地評價自己并不是一件容易的事，關鍵要擺正位置、端正心態(tài)，豎好鏡子、認清自我，在看到自己成績、優(yōu)勢和才干的同時，也要看到自己的不足、他人的強項和組織的培養(yǎng)。在這方面老一輩革命家為我們作出了榜樣。陳云曾說，共產(chǎn)黨人“是為人民當差的”，并認為任何功勞，“頭一個是人民的力量，第二是黨的領導，第三才輪到個人”。

當然，各級黨組織也應公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，讓每名黨員干部更加堅定地相信組織、相信群眾，更加自覺地靠素質立身、憑實績進步。

（作者單位：武警河南省總隊）