還有伯樂的本事呢

看完上面的案例，你可能會(huì)認(rèn)為基于大數(shù)據(jù)的識(shí)人本領(lǐng)，講白了就是“以微知著”，拿“千分之一秒”做文章。其實(shí)，大數(shù)據(jù)還有別的本事呢?，F(xiàn)在就再舉一例。

大家都知道，我們每個(gè)用人單位都保存著員工的人事檔案。目前，檔案里記錄的不過是員工的一些自然信息、能力信息、履歷信息等，比較簡單。如果我們建立一個(gè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)，就可以以這些信息為基礎(chǔ)，進(jìn)一步擴(kuò)大搜集范圍，例如將員工留在社交平臺(tái)、瀏覽網(wǎng)站上的數(shù)據(jù)擷取過來，那就能立刻使他的相關(guān)信息豐富起來。

在四川成都，有一位年輕的大數(shù)據(jù)科學(xué)家，建立了基于大數(shù)據(jù)的“人才雷達(dá)”，能夠從九個(gè)不同的維度，把一個(gè)人的相關(guān)數(shù)據(jù)擷取過來，使之豐富化、形象化、個(gè)體化。例如，你的“學(xué)術(shù)水準(zhǔn)”，大概是從你的學(xué)術(shù)論文發(fā)表數(shù)量與被引用指數(shù)那里獲取的；你的“社會(huì)活躍程度”，大概是從你出席國內(nèi)外論壇次數(shù)那里獲得的；你的“閱讀領(lǐng)域”，大概是從你的購書記錄與瀏覽網(wǎng)頁那里獲得的：你的“交往對(duì)象”，大概是從你的朋友圈那里獲得的；你的“發(fā)展?jié)摿?rdquo;，大概是從你近五年發(fā)表論文的影響力那里獲得的：你的“生活習(xí)慣”，大概是從你的手機(jī)、計(jì)算機(jī)開關(guān)時(shí)間那里獲得的……這樣，大數(shù)據(jù)就能夠從四面八方為你或其他任何人畫出一幅形象逼真的“素描圖”。據(jù)報(bào)道，現(xiàn)在有的電商已經(jīng)掌握了每個(gè)顧客的一萬多個(gè)“標(biāo)簽”，就是一萬多個(gè)特征標(biāo)志。只要法律允許，畫出一張你自己也不知道的“素描圖”，應(yīng)該不是難事。

人們只能長嘆一聲：“大數(shù)據(jù)已經(jīng)煉就了火眼金睛！”

由此不難理解，哪個(gè)部門或組織若要尋訪人才，依靠大數(shù)據(jù)，是一個(gè)相當(dāng)不錯(cuò)的渠道。

中國人推崇“伯樂相馬”。在今天這個(gè)大數(shù)據(jù)時(shí)代，除了有才愛才的個(gè)體伯樂和強(qiáng)調(diào)公平的制度伯樂外，還有了身手不凡的“大數(shù)據(jù)伯樂”。三種伯樂各有各的長處，三方結(jié)合在一起，必能收“放大增強(qiáng)”之效。

有志于引才的部門與單位，大家何樂而不為呢！

(作者系中國人才研究會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)主任)