三、健全用人機(jī)制

6.樹立正確的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持“四不唯”原則，即不唯得票，對(duì)民主推薦中得票不太靠前但勤勉敬業(yè)、實(shí)績(jī)突出的干部正常提拔使用；不唯排名，對(duì)在班子排名靠后但敢于擔(dān)當(dāng)、能打開局面的干部，大膽提拔使用；不唯臺(tái)階，對(duì)資歷較淺但特別優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，破格提拔使用；不唯平穩(wěn)，對(duì)有問題反映但經(jīng)核查失實(shí)、有棱角有魄力的考察對(duì)象和擬任人選，及時(shí)提拔使用，不搞放一放。遵循“三堅(jiān)持三重用”的用人導(dǎo)向，即堅(jiān)持創(chuàng)新為先，重用思想有活力、工作有熱情、干事有激情的干部；堅(jiān)持擔(dān)當(dāng)為重，重用干得了硬事、解得了難事、能成就大事的干部；堅(jiān)持實(shí)干為要，重用受得了苦、吃得了虧、出得了彩的干部，讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人的有平臺(tái)，干成事的有地位。

7.加強(qiáng)和改進(jìn)干部實(shí)績(jī)考核。把考績(jī)與實(shí)績(jī)、口才與口碑、臨場(chǎng)表現(xiàn)與一貫表現(xiàn)結(jié)合起來(lái)，區(qū)別不同職責(zé)、崗位，完善干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系。改變年度考核主要依據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果確定等次的做法，推行實(shí)績(jī)公示和公開評(píng)議，加強(qiáng)綜合分析，形成綜合評(píng)價(jià)意見，防止唯票、唯分評(píng)價(jià)干部。

8.推動(dòng)干部定期交流輪崗。實(shí)行縣級(jí)機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙向交流、重要崗位定期交流、同一職位任職時(shí)間長(zhǎng)的輪崗交流。各鎮(zhèn)、各部門科級(jí)以下工作人員同一職位任職滿5年的，必須輪崗；同一單位工作滿15年的，必須交流。在執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、組織人事、財(cái)政審計(jì)、項(xiàng)目審批、資金管理等單位連續(xù)工作10年以上的，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)交流。

四、加強(qiáng)考核管理

9.完善目標(biāo)責(zé)任考核。注重目標(biāo)的引領(lǐng)性與可行性相結(jié)合，目標(biāo)制定者和目標(biāo)完成者共同協(xié)商，科學(xué)下達(dá)考核指標(biāo)；精減評(píng)比活動(dòng)，嚴(yán)格限定、界定“一票否決”、黃紅牌警告考評(píng)項(xiàng)目，切實(shí)為基層減負(fù)。

10.推行干部積分制管理。建立黨政干部積分考核制度，明確職責(zé)、細(xì)化任務(wù)，堅(jiān)持記實(shí)與評(píng)議相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合原則，綜合考量干部的日常表現(xiàn)與工作績(jī)效，按不同權(quán)重賦分，定期記分公示，年終統(tǒng)一考核，有效解決“干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干差一個(gè)樣”的問題。

11.強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。對(duì)年度目標(biāo)責(zé)任考核為優(yōu)秀等次的單位，公務(wù)員考核優(yōu)秀等次比例由15%提高到20%。擬提拔使用的黨政干部，任現(xiàn)職期間年度考核結(jié)果應(yīng)為稱職以上等次；黨政正職擬提拔使用的，所在單位近三年一般應(yīng)獲得一次年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次，履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任無(wú)重大問題。推薦、確定先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人，同等條件下，優(yōu)先從年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次的單位及其黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員中產(chǎn)生。對(duì)獲得國(guó)家、部省、市級(jí)黨委政府表彰的先進(jìn)個(gè)人，單位可按照干部當(dāng)年考核等次對(duì)個(gè)人目標(biāo)獎(jiǎng)上浮15%、10%和5%；對(duì)連續(xù)三年獲得全縣目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次的單位，縣委縣政府對(duì)該單位領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)考核獎(jiǎng)上浮10%，并優(yōu)先考慮干部提拔使用；黨政干部連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀等次的，選拔任用時(shí)優(yōu)先考慮，系公務(wù)員的記三等功一次。對(duì)在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、WW綜治、黨的建設(shè)和脫貧攻堅(jiān)等發(fā)面作出突出貢獻(xiàn)，受到部省市表彰的黨政干部，優(yōu)先提拔使用；對(duì)榮獲全市“創(chuàng)新實(shí)干”鎮(zhèn)街黨委書記稱號(hào)的干部，優(yōu)先提拔使用。

本意見由縣委解釋，具體解釋工作由縣委辦公室商縣委組織部承擔(dān)。