國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員能否規(guī)范履職，不僅集中體現(xiàn)其具備怎樣的管理素質(zhì)，還關(guān)乎企業(yè)能否攻堅(jiān)克難、謀求更大發(fā)展。國(guó)務(wù)院辦公廳出臺(tái)《意見(jiàn)》，既是對(duì)國(guó)企發(fā)展的高度負(fù)責(zé)，又為國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理人員打了一劑規(guī)范履職的“預(yù)防針”。

在黨的十八大以后，隨著作風(fēng)建設(shè)的不斷推進(jìn)，我們看到黨員干部違法亂紀(jì)被追責(zé)不再受年齡和是否退休而限制。只要違法亂紀(jì)，即使是退休的老干部，最終都只會(huì)是晚節(jié)不保。在這樣的情況下，我們看到黨員干部的違法亂紀(jì)情況得到很大的遏制，在這樣的先例下，國(guó)企中管理者的“任性”決策也實(shí)行了這種終身追責(zé)制，相信《意見(jiàn)》一定會(huì)起到強(qiáng)大的約束作用，因?yàn)榻K身追責(zé)制不僅僅體現(xiàn)了監(jiān)督的決心，同時(shí)也告訴了我們的決策者在任何一個(gè)決策過(guò)程中都要慎重，要充分認(rèn)識(shí)到為人民負(fù)責(zé)的意識(shí)。

終身追責(zé)制可以說(shuō)是給經(jīng)營(yíng)投資決策開(kāi)列了一張“負(fù)面清單”，意味著國(guó)企負(fù)責(zé)人決策時(shí)就得掂量責(zé)任的問(wèn)題，無(wú)論是否離開(kāi)企業(yè)，都無(wú)法推卸應(yīng)負(fù)的責(zé)任，不能把虧損包袱甩給國(guó)家，拋向社會(huì)。從另一個(gè)角度看，這也有助于解決國(guó)企投資短期化的問(wèn)題。終身追責(zé)，對(duì)國(guó)企決策者是一種提醒：投資不能只看眼下賺不賺錢(qián)，哪兒熱鬧就往哪兒扎，更要關(guān)注長(zhǎng)期的可持續(xù)發(fā)展。

如果對(duì)違規(guī)人員的責(zé)任追究，只停留在隔靴搔癢的處分上，責(zé)任追究很難起到問(wèn)責(zé)一個(gè)，震懾一片的效果。而造成國(guó)有資產(chǎn)重大損失的責(zé)任人因調(diào)動(dòng)、升職、退休，導(dǎo)致相關(guān)的追責(zé)“點(diǎn)到為止”，反而為相關(guān)人員提供了托辭?！兑庖?jiàn)》的出臺(tái)，讓終身追責(zé)倒逼每一位國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理人員兢兢業(yè)業(yè)規(guī)范履職，一旦造成損失，無(wú)論是否人在其位，都將會(huì)被追責(zé)到底。

終身追責(zé)制度，不僅為國(guó)企經(jīng)營(yíng)投資決策劃出了“紅線”，也將成為國(guó)企改革與發(fā)展的“安全線”。在激勵(lì)中奮發(fā)前行，在約束下規(guī)范發(fā)展，國(guó)企才能真正做強(qiáng)做優(yōu)做大。

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