帶病提拔雖然是少數(shù)，但危害性很大，是對(duì)“老實(shí)人”的打擊，擠壓“健康”干部的成長(zhǎng)空間，形成“劣幣驅(qū)逐良幣”效應(yīng)，傷害了干部選拔機(jī)制的公信力，嚴(yán)重?fù)p害黨的形象。要以最堅(jiān)決的態(tài)度、最果斷的措施，準(zhǔn)確識(shí)別、堅(jiān)決擋住那些在政治品質(zhì)、道德品行、廉潔自律等方面“帶病”的干部，真正將“帶病”干部“拒之門外”

最近，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》。這是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要舉措，對(duì)于改進(jìn)干部選拔任用工作、完善從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍制度體系、樹(shù)立正確用人導(dǎo)向、提高選人用人質(zhì)量，具有十分重要的意義。

干部“帶病提拔”是人民群眾反映強(qiáng)烈的一個(gè)突出問(wèn)題。有的干部意志不堅(jiān)、德行有虧，甚至貪污腐敗，而且早就有群眾不斷反映，但那里的黨委和組織部門或者不知道，或者知道了也沒(méi)當(dāng)回事，讓這些人一而再、再而三被提拔重用。帶病提拔雖然是少數(shù)，但危害性很大，是對(duì)“老實(shí)人”的打擊，擠壓“健康”干部的成長(zhǎng)空間，形成“劣幣驅(qū)逐良幣”效應(yīng)，傷害了干部選拔機(jī)制的公信力，嚴(yán)重?fù)p害黨的形象。

黨的十八大以來(lái)，中央堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，大力整治“四風(fēng)”，堅(jiān)定不移懲治腐敗，“帶病”干部存量減少、增量得到遏制，但“帶病提拔”仍時(shí)有發(fā)生，還沒(méi)有得到根本解決。制定這個(gè)《意見(jiàn)》，就是要以最堅(jiān)決的態(tài)度、最果斷的措施，準(zhǔn)確識(shí)別、堅(jiān)決擋住那些在政治品質(zhì)、道德品行、廉潔自律等方面“帶病”的干部，真正將“帶病”干部“拒之門外”。

真正將“帶病”干部“拒之門外”，須先識(shí)“病”，把知人識(shí)人的功夫下在平時(shí)。要堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，多渠道、多層次、多側(cè)面識(shí)別干部，及時(shí)掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑，注重了解干部在重大事件、重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部?jī)?yōu)劣、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。要開(kāi)展經(jīng)常性綜合分析研判，對(duì)干部有關(guān)問(wèn)題及其性質(zhì)、程度等進(jìn)行會(huì)診辨析、篩查甄別、作出判斷，做到提人知情、提情知人。特別是要把對(duì)一把手的識(shí)別、監(jiān)督、管理作為重中之重，防止“帶病”干部走上更主要崗位，造成較大負(fù)面影響。

真正將“帶病”干部“拒之門外”，要抓好動(dòng)議審查、任前把關(guān)兩個(gè)關(guān)鍵。在動(dòng)議環(huán)節(jié)，要規(guī)范動(dòng)議主體的職責(zé)權(quán)限和程序；在任前把關(guān)上，不僅要選好配強(qiáng)考察工作人員，而且要明確考察談話保密與承諾責(zé)任，營(yíng)造講真話的氛圍。要實(shí)行“四凡四必”，做到干部檔案“凡提必審”，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)“凡提必聽(tīng)”，反映違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”。

真正將“帶病”干部“拒之門外”，關(guān)鍵的還是要樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，把黨和人民需要的好干部選拔出來(lái)，激勵(lì)廣大干部積極進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)，而不是讓干部不干事、不作為，對(duì)那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部要旗幟鮮明地?fù)窝膭?、大膽使用，?jiān)決防止惡意誣告陷害等現(xiàn)象的出現(xiàn)。