二、產(chǎn)生問題的原因分析

上述問題的存在，說明xxxx鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面的問題還是存在的，既體現(xiàn)在班子集體中，也反映在領(lǐng)導(dǎo)干部個人身上，既有思想意識問題，又有個別行為失范的現(xiàn)象；既有突出表現(xiàn)，又有苗頭傾向。綜合分析，有以下幾點原因。

（一）理想信念還不夠堅定，宗旨意識還不牢固，理論學(xué)習(xí)不夠深入。領(lǐng)導(dǎo)班子中存在考慮個人利益多，履行領(lǐng)導(dǎo)干部義務(wù)不夠，只站在自己位置考慮問題，很少站在群眾的角度思想問題，缺乏一定的宗旨意識和政治敏銳性，服務(wù)群眾觀念淡漠，落實“三嚴(yán)三實”要求不夠，在理論學(xué)習(xí)上不夠深入，中心組學(xué)習(xí)偏少，對黨在基層的各項優(yōu)惠政策理解片面。有時候不敢擔(dān)當(dāng)。工作中在判斷和取舍一些涉農(nóng)資金的用途時，總是優(yōu)先考慮干部自己“帽子”的安危，而不是以群眾利益為先而確定。特別是涉獵住建等一些資金時，本應(yīng)該優(yōu)先平衡新居建設(shè)矛盾，但是事實上內(nèi)心深處還是考慮自己做出決定的危險性、誰來負(fù)責(zé)的問題。

（二）工作責(zé)任心還不強(qiáng)，工作質(zhì)量要求不高。在日常工作中存在不求有功，但求無過，安于現(xiàn)狀的思想，工作重布置、輕檢查；重結(jié)果，輕過程控制；重匯報，輕親身驗證。貫徹落實上級的精神、工作部署只通過文件和會議來安排和傳達(dá)，工作作風(fēng)不實，流于表面，未能盡心盡力，憑經(jīng)驗辦事，沒有全身心投入到工作中去，缺乏開拓創(chuàng)新的精神。

（三）面對困難群眾，幫助措施還不夠具體。面對困難群眾有需求時，害怕與他們打交道，沒有具體的方式方法和措施來解決群眾的疾苦。有時候覺得很煩，認(rèn)為“可憐之人必有可恨之處”是有道理的。內(nèi)心深處不愿給自己找麻煩，宗旨意識淡漠了，存在享樂主義，想的是一天把自己事務(wù)性的工作做完就可以了，總認(rèn)為群眾都是無理取鬧的，在制定幫扶措施時，有時都是流于表面，流于形式而已，前段時間要求建立民生訴求，困難群眾，穩(wěn)定工作三本臺賬，都認(rèn)為三本臺賬工作又是搞形式的工作，不能真正為群眾解決具體問題，從思想上就抵觸，然后將所建的賬全部交給了區(qū)臺賬組，沒有繼續(xù)跟蹤是否能夠及時解決，只求交上去能過關(guān)就行的消極思想。

（四）到基層與村民的接觸溝通少。掌握情況不十分全面和準(zhǔn)確，尤其是在事務(wù)性工作較多的情況下，想到的是如何盡快地解決問題，完成任務(wù)，而沒有將深入一線作為一項日常工作持續(xù)開展。

（五）執(zhí)行力不夠強(qiáng)。對中央的路線方針政策以及省、市、區(qū)委的重大戰(zhàn)略部署，有理解不深刻、落實不到位的現(xiàn)象，在結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，對自己的創(chuàng)新，缺乏堅韌精神，也存有等靠要思想，破解難題的辦法、手段還不很足夠。

（六）缺乏艱苦奮斗的精神，理想信念松懈。在工作上只想安于現(xiàn)狀，干工作沒有激情，認(rèn)為xxxx鄉(xiāng)地處偏遠(yuǎn)，工資待遇低，思想低沉，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，工作上只想保一方安全穩(wěn)定，有干累了，該歇歇的想法，作為共產(chǎn)黨員的理想信念有一定的松懈，缺乏艱苦奮斗的精神。

（七）紀(jì)律作風(fēng)不實。沒有時刻對照中央八項規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，缺少自我約束、自我監(jiān)督的自律意識。雖然在執(zhí)行“財務(wù)單筆明細(xì)公開”但還是有“揩油”現(xiàn)象，沒有真正在思想上筑牢防線，更沒有在行為上形成嚴(yán)格的準(zhǔn)則和規(guī)范。

【公文寫作欄目文章版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)請及時聯(lián)系我們刪除?！?/p>