干部考察時間服從質量

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干部考察時間服從質量

摘要:實地走訪要深入細致。考察干部不僅要近距離接觸干部,觀察其一言一行,看其對重大事件的見識、對人民群眾的情懷、對名利得失的態(tài)度、對處理急難險重問題的能力擔當,更要從外圍了解干部的聲譽口碑,多聽取“他管的”“他服務的”“他身邊的”等知情者的意見建議?! ?/p>

立政之道,察吏為先。當前,市縣鄉(xiāng)領導班子換屆正穩(wěn)步有序推進,考準考實干部是確保換屆成功的關鍵。從以往情況來看,由于集中換屆時間緊、任務重,干部考察容易出現走過場的情況,考察組辛辛苦苦跑六七個小時車程,與干部談話、實地走訪卻三五分鐘草草收場;考察日程看似“滿滿當當”,但真正對干部的了解卻不深。

考察的目的在于甄別,帶著問題意識去考察,發(fā)現問題,解決問題,避免“帶病提拔”,既是對干部本人負責,也有益于地方健康發(fā)展。這就要嚴格落實《干部任用條例》,堅持“考察黨政領導職務擬任人選,應當保證充足的考察時間”,嚴格執(zhí)行“溝通情況和征求意見、綜合分析”等7個程序,堅持時間服從質量、進度服從效果,扎實做好民意調查、專項調查、延伸考察、實地走訪,力求客觀公正地評判、識別干部。

考察成員要專業(yè)精湛。“千里馬常有,而伯樂不常有”。既要選用敢于堅持原則、責任心強、經驗豐富、綜合分析能力突出的綜合型干部,又要吸收紀檢、經濟、環(huán)保等專業(yè)型干部,形成立體化的考察隊伍,增強考察的針對性、專業(yè)性和準確性。

個別談話要深刻通透。改進以往形式大于內容、千人一面的談話方式,提高談話人的代表性、知情度和關聯度;取消談話時間限制,增強談話內容的針對性、實質性,引導被談者把話講完講透、講出心里話。

查核檔案要嚴絲合縫。弘揚干部管理較真求實的價值導向,與干部本人面對面地就年齡、學歷、黨齡、財產申報、家庭成員等關鍵要素逐一核對,讓造假、有水分的干部原形畢露。

實地走訪要深入細致??疾旄刹坎粌H要近距離接觸干部,觀察其一言一行,看其對重大事件的見識、對人民群眾的情懷、對名利得失的態(tài)度、對處理急難險重問題的能力擔當,更要從外圍了解干部的聲譽口碑,多聽取“他管的”“他服務的”“他身邊的”等知情者的意見建議。  

作者:四川省委組織部 羅智剛

責任編輯:王妗校對:董潔最后修改:
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