近日，《最高人民法院關(guān)于行政訴訟應(yīng)訴若干問題的通知》下發(fā)，明確涉及重大公共利益、社會高度關(guān)注或者可能引發(fā)群體性事件等案件以及人民法院書面建議行政機關(guān)負責人出庭的案件,被訴行政機關(guān)負責人應(yīng)當出庭。“民告官，必見官”，今后或?qū)⒊蔀槌B(tài)。

“民告官，難見官”，這是行政訴訟中的常見現(xiàn)象。負責人出庭應(yīng)訴成為明確規(guī)定，不僅有助于訴訟審理，更有助于激發(fā)領(lǐng)導干部對法律的敬畏，從而形成示范引領(lǐng)效應(yīng)。一個社會對法治的信仰和尊崇，就積累于每一起司法案件傳遞出的公平正義中。領(lǐng)導干部出庭應(yīng)訴，顯現(xiàn)了權(quán)力機關(guān)與普通百姓平等對話的姿態(tài)，也是在以看得見的方式證明：沒有法外之人，也沒有法外之“官”。應(yīng)答與辯護，同樣是一個權(quán)力行使接受法律檢驗的過程：勝訴了，讓人知道法律的界限所在；敗訴了，則可倒逼依法行政水平的提高。

當然，將人硬“架”上法庭也并非這一規(guī)定的本意，以此引導領(lǐng)導干部轉(zhuǎn)變觀念才是初衷。細數(shù)起來，負責人應(yīng)訴并非新鮮事，此前一些地方的探索效果不彰，讓政策善意無處安放，原因恐怕繞不開兩點：一是有些行政機關(guān)負責人放不下架子，認為與老百姓對簿公堂“有失身份”；二是心有余而力不足，缺乏出庭應(yīng)訴的能力，只好做一只“埋頭鴕鳥”。如今，前有行政訴訟法的明文規(guī)定，后有最高法的詳細通知，被訴行政機關(guān)負責人再想“躲貓貓”是不行了，必須及時解開思想扣子，練好“應(yīng)訴”這門硬功夫。在法治社會，打官司不丟人，“民告官”不意味著官民對立，而是說明公權(quán)力在行使中出了問題，訴訟何嘗不是一次政府與群眾的有益互動？

也要看到，領(lǐng)導干部出庭應(yīng)訴，更多是破解當前“民告官，難見官”現(xiàn)象的應(yīng)時之舉。倘若行政機關(guān)的法律素養(yǎng)真正成熟起來，認真對待每一起訴訟，至于究竟是“一把手”出庭，還是“二把手”出庭，抑或是普通工作人員出庭，都沒有本質(zhì)差別。行政機關(guān)的工作龐雜繁復(fù)，老百姓的訴求五花八門，倘若每起訴訟都要負責人應(yīng)訴，恐怕再多領(lǐng)導干部也不夠用。看待這份新政，我們還得多一份平和與理性。

行政訴訟“能見官”只是個開始， 隨著改革舉措的不斷出臺，司法工作必將愈發(fā)完善。等到“一把手”出庭不再是新聞，不再影響人們對司法與行政機關(guān)的信任時，法治就真正大步前進了。