當前正在深入推進的國防和軍隊改革是實現強軍目標的必然選擇，涉及軍隊建設的全領域各層次，是龐大的系統(tǒng)工程。只有盡快讓思維理念合上改革節(jié)拍，才能使改革各項決策富有成效地貫徹落實，并且具備長遠建設性。

近90年的風風雨雨，鑄就了我軍始終不渝忠于黨的鮮明特質。正是由于始終如一地對黨忠誠、聽黨指揮，才使我軍一步步地由弱到強，從小到大。特別是在改革強軍的歷史關頭，習主席親自確定改革工作安排，親自領導調研論證和方案擬制，為改革引領了方向、指明了路徑，更堅定了官兵的信心。自古田全軍政治工作會議召開以來，全軍部隊正風肅紀、革弊鼎新，凝聚了強軍興軍的強大正能量，為推進改革強軍打下了堅實的思想和作風基礎。同時還要看到，我軍的發(fā)展史就是一部改革創(chuàng)新的歷史。新中國成立以來，我軍進行了10余次調整改革，通過改革基本完成了機械化改造，邁上了信息化的征程。歷次改革積累了豐富經驗，對當前的調整改革具有重要的借鑒作用和深遠的啟發(fā)意義。

深化國防和軍隊改革是為了設計和塑造未來軍隊，打贏未來戰(zhàn)爭。因此在改革過程中，必須精準分析評估改革舉措的利弊得失，作出科學合理的判斷，成熟一項、推進一項，做到穩(wěn)步有序。國防和軍隊改革一方面是黨和國家建設的需要，另一方面是適應現代戰(zhàn)爭的需要。習主席站在戰(zhàn)略全局的高度，分析評估我軍歷史與現狀，指出了當前我軍建設中的不適應性，明確了深化國防和軍隊改革的方向和總原則，是改革的根本遵循。以習主席改革強軍戰(zhàn)略思想為指導，我們要站在軍隊建設的全局審視建設發(fā)展和聯(lián)合作戰(zhàn)體系，精準分析本單位的結構、職能和制度設計，給出科學真實的評估，為改革提供可靠依據。當前軍隊領導指揮體制改革已基本完成，“軍委管總、戰(zhàn)區(qū)主戰(zhàn)、軍種主建”的新格局初步形成。改革過程中需要跟進做好分析評估，客觀分析評估每一項舉措的運行情況，這樣才能在過程中解決問題、降低改革整體成本，確保改革最終成功。

改革由問題倒逼而來，只有瞄準問題、盯住問題、抓準問題，改革才能落到實處。改革越往縱深推進，難啃的“硬骨頭”越多，許多深層次的矛盾逐步凸顯，“發(fā)展的問題”與“發(fā)展起來的問題”交織疊加。“發(fā)展的問題”多數是經過分析評估已經有預判和對策的，“發(fā)展起來的問題”是改革過程中或者之后產生的，有的難以預判，這些問題都是客觀存在、不能回避的，必須及早發(fā)現解決，通過實踐——總結——再實踐的過程向前推進。深化改革的核心任務在“聯(lián)合作戰(zhàn)”，形成一體化作戰(zhàn)能力，因此必須解決好“聯(lián)合”的問題，把“聯(lián)合”理念融入各級指揮員頭腦，突破“聯(lián)合”的思想壁壘，使指揮員具備聯(lián)合作戰(zhàn)各方面的知識和能力。還要解決干勁的問題。改革過程中情況復雜、不確定因素多、上下高度關注，不可避免地會有局部利益與全局利益的沖突和調整，必須依靠強有力的思想政治工作攻堅破障，發(fā)揮好黨組織的功能作用，鼓足官兵干勁、提升官兵士氣，確保做到聞令而動、聽令而行。

改革只有從嚴立法、以法治引領和規(guī)范，才能有序推進。要確保過程嚴謹，使改革的每一項舉措和每一個步驟都“于法有據”；要以審慎的目光嚴肅對待改革推進過程及成果，及時地加以校準完善，避免出現偏差甚至違規(guī)違法。無論是新的體制、新的職能，還是新的工作模式和工作方法，只要是有利的、有效的，就要堅決以法律法規(guī)的形式固化下來，切實防止反復性和隨意性。改革進程會伴隨人員、資源、裝備等的重組和運用，各項改革舉措必須嚴格執(zhí)行，確保不打折扣不走樣。要充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督作用，充分發(fā)揮紀律檢查和監(jiān)察部門的監(jiān)督和震懾作用，對改革效果進行及時跟蹤督查，對違規(guī)違紀違法問題及時糾正處理，確保推進改革具有強大執(zhí)行力。