考察材料是黨組織識(shí)別干部及決定干部升降獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。當(dāng)前，一些干部考察材料撰寫存在著優(yōu)點(diǎn)千人一面、缺少個(gè)性，用個(gè)人總結(jié)代替考察材料，前后矛盾、缺乏邏輯性，語(yǔ)言表述不夠精準(zhǔn)等問題。筆者認(rèn)為，組工干部在撰寫考察材料時(shí)，要善于抓住考察對(duì)象的特征，做到精準(zhǔn)有個(gè)性。

要彰顯個(gè)性，感覺如見其人。考察材料要緊緊抓住考察對(duì)象的個(gè)性特征、任職經(jīng)歷等情況來寫，著力刻畫考察對(duì)象的真實(shí)面貌。需要把握三點(diǎn)：一要根據(jù)崗位需要突出特長(zhǎng)。比如，對(duì)擬提拔重用干部的考察材料，要突出其工作能力和特長(zhǎng)；對(duì)一般干部的考察材料，要突出其發(fā)展?jié)撃?；?duì)單位一把手的考察材料，要突出其政治忠誠(chéng)度和駕馭全局、作風(fēng)民主等特點(diǎn)。二要結(jié)合工作經(jīng)歷進(jìn)行刻畫。如對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，要突出其吃苦精神、開創(chuàng)能力和處置急難險(xiǎn)重任務(wù)的能力；對(duì)業(yè)務(wù)性干部的考察材料，要突出其業(yè)務(wù)水平等。三要在與周邊同志比較中見高低。既要全面反映考察對(duì)象的情況，又要突出與其他干部的不同，突出“個(gè)性化”，變“千人一面”為“一人一面”。

要文風(fēng)樸實(shí)，務(wù)必實(shí)事求是。即，語(yǔ)言要實(shí)在，不能用描繪、夸張等文學(xué)創(chuàng)作的表現(xiàn)手法，要用樸實(shí)的語(yǔ)言進(jìn)行反映。數(shù)據(jù)、事例要真實(shí)可信。注重做到以下三點(diǎn)：一是要用事實(shí)說話。撰寫考察材料時(shí)，必須對(duì)考察對(duì)象的工作情況做到心中有數(shù)，每一個(gè)觀點(diǎn)提出之后盡可能選用事例充當(dāng)血肉，擺事實(shí)、舉例子。二是善用數(shù)據(jù)佐證?？疾鞂?duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉各方面表現(xiàn)，有了數(shù)據(jù)說明，就會(huì)一目了然，令人信服。且數(shù)據(jù)必須經(jīng)過核實(shí)，準(zhǔn)確無誤，不含水分。三是注重成績(jī)證明?？疾觳牧现校唧w闡述工作有無成果、成效如何，從而客觀公正地分析、評(píng)價(jià)考察對(duì)象，做到堅(jiān)持從實(shí)績(jī)看德才、憑德才用干部。

忌人云亦云，力求定性準(zhǔn)確?？疾觳牧现袑?duì)考察對(duì)象的評(píng)價(jià)要客觀準(zhǔn)確，不含糊其辭、模棱兩可，不人云亦云。一要有自己的主見。遇到褒貶不同時(shí)，組工干部要頭腦冷靜，不能草率地以領(lǐng)導(dǎo)和多數(shù)人的看法為準(zhǔn)，要善于客觀分析后提出自己的意見。二要公正評(píng)價(jià)。要通過對(duì)考察對(duì)象的定量和定性分析，對(duì)干部?jī)?yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確的提煉和概括，真正做到“干部考察要像X光機(jī)一樣精確”，把德才兼?zhèn)?、政?jī)突出、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀人才選進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。三是忌刻意拔高。在評(píng)價(jià)個(gè)人的政績(jī)時(shí)，應(yīng)根據(jù)個(gè)人在班子中的實(shí)際工作情況，著重反映其做了哪些工作，防止“一項(xiàng)成績(jī)爭(zhēng)相寫，一項(xiàng)功勞大家表”的現(xiàn)象。刻意拔高、寫得太滿會(huì)適得其反，而耽誤干部使用。

要有優(yōu)有劣，敢于直言揭短。對(duì)考察對(duì)象的缺點(diǎn)不能回避，要把缺點(diǎn)寫實(shí)。這里應(yīng)注意三點(diǎn)：一是不要回避缺點(diǎn)。人無完人，及時(shí)闡述一個(gè)人的缺點(diǎn)并以合適的方式反饋當(dāng)事人，有利于當(dāng)事人的進(jìn)步。二是對(duì)缺點(diǎn)的概括要準(zhǔn)確。對(duì)干部的缺點(diǎn)要認(rèn)真地加以分析，是本質(zhì)問題還是小節(jié)問題，是能力問題還是方法問題，是缺乏經(jīng)驗(yàn)造成的還是瀆職失職造成的等等。只有這樣，才是真正對(duì)同志負(fù)責(zé)，對(duì)組織負(fù)責(zé)。三是忌亂定調(diào)子亂扣帽子。考察中反映出什么缺點(diǎn)就寫什么缺點(diǎn)。同時(shí)防止缺點(diǎn)不痛不癢，把優(yōu)點(diǎn)當(dāng)缺點(diǎn)寫，如“不注意身體”“工作中要求高一些”等。

要言簡(jiǎn)意賅，確保語(yǔ)言精準(zhǔn)。考察材料應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，簡(jiǎn)明扼要，具有概括性。一是數(shù)據(jù)和事例要有代表性?？疾烊藛T要善于在平時(shí)掌握的各種材料中進(jìn)行分析篩選，把最能反映考察對(duì)象的事例寫進(jìn)考察材料中。二是要精心錘煉詞、句，反映真實(shí)情況。在長(zhǎng)度上，一篇好的考察材料不能太長(zhǎng)，一般應(yīng)把握在800-1000字左右，不要面面俱到失去個(gè)性。三是要反復(fù)推敲。對(duì)形成的初稿仔細(xì)修改，做到畫得像，空話少，事例多，說理清。