“致天下之治者在人才。”人才作為執(zhí)政興國的第一資源，向來都是推動發(fā)展的核心競爭力。8月5日，受習(xí)近平總書記委托，中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山在北戴河看望慰問暑期休假專家。邀請專家暑期休假這一項制度性安排，不僅體現(xiàn)了我國對于人才的關(guān)愛，更為各級黨委政府對人才的團結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作做出示范。

長期以來我黨高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。特別是黨的十八大之后，以習(xí)近平總書記為代表的黨中央更是發(fā)出了“廣開進賢之路，廣納天下英才”的時代號召。然而也當看到，我國雖然是人才資源最多的國家之一，也是人才流失比較嚴重的國家。似乎總有一根看不見的繩子束縛住了人才的手腳，不能人盡其才。

如何給人才松綁？習(xí)總書記做出了回答，“要加大改革落實工作力度，破除體制機制障礙，使各方面人才各得其所、盡展其長”。從3月的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》到剛剛出臺的《關(guān)于進一步完善中央財政科研項目資金管理等政策的若干意見》，短短四個月各類改革政策的相繼“出招”，已引來叫好聲一片。接下來我們更應(yīng)該乘勝追擊用好改革的利刃，持續(xù)不斷為人松綁。

突出改革重點，強力出擊。如果把改革比作一次航行，那么掌舵人必須有方向、有立場、有主次。若是脫離實際、閉門造車、黑眼蠻干，改革的利刃不但伸不向束縛的繩索，反而可能誤傷自身。因此改革必須從吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才的方向出發(fā)，突出重點強化問題導(dǎo)向。對于人才管理中行政化、“官本位”，人才評價中唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文，科研中成果轉(zhuǎn)化難、收益難等共性問題，通過大刀闊斧的改革著力解決，增添人才成就感、獲得感。

聚焦差異問題，精準發(fā)力。“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，人才要不拘一格的降必先不拘一格的求。今年4月19日，習(xí)總書記主持召開網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作座談會時談到，“對待特殊人才要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量。”誠然尖端人才分布在各行各業(yè)，其中不乏怪才、奇才，他們往往不走一般套路，有很多奇思妙想。因此對待不同背景的人才，我們需要解決的問題也不盡相同。這要求我們在人才改革中聚焦差異性問題，按照行業(yè)特點、地域特性、專業(yè)領(lǐng)域等方面精準施策。

用好督查抓手，以督促干。大刀闊斧的改革要有如山的擔當作為支撐，更要有嚴格的督查作為推手。為防止改革“空轉(zhuǎn)”，總書記已發(fā)出改革督察令，給改革落地再次注入了動力。而人才改革作為一項系統(tǒng)性的改革，要想真正讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)也要借助改革督察的力量，以實察促實干。通過嚴格的督查，多點面、多形式的督導(dǎo)，以督促干著力解決服務(wù)人才中遇到的思想認識缺位、工作力量不到位、解決問題不積極等問題，真正打通服務(wù)人才的“最后一公里”。

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