問：隨著改革推進，團中央將會出現(xiàn)哪些明顯的變化？

答：通過這次改革，團中央將在領(lǐng)導機構(gòu)、機關(guān)部門、干部隊伍和運行機制等多個方面發(fā)生顯著變化。

一是團中央領(lǐng)導機構(gòu)的廣泛性代表性將顯著增強。針對團代會代表、團中央委員中普通青年比例偏低的問題，我們提出，保證基本群眾代表的合理比例，注重吸收農(nóng)民工、社會組織骨干、自由職業(yè)者等新興青年群體中的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀團員，明顯提高基層和一線團干部、團員的比例。到2018年團十八大召開時，團的全國代表大會、團中央委員會、團中央常委會中基層和一線代表的比例分別不低于70%、50%和25%。同時，我們還將進一步改革完善團中央領(lǐng)導機構(gòu)的議事決策機制，使代表性、廣泛性不僅體現(xiàn)在人員構(gòu)成上，也體現(xiàn)在功能發(fā)揮上。

二是團中央機關(guān)部門設(shè)置將更加適應(yīng)時代要求。這次團中央機關(guān)部門改革，我們不是簡單地做加減法，而是重在根據(jù)時代發(fā)展和青年變化調(diào)整職能、理順機制、提高效率，新設(shè)立了青年發(fā)展部、基層組織建設(shè)部、社會聯(lián)絡(luò)部等部門。同時，這次部門調(diào)整更加突出面向全團的宏觀指導功能，將工作重心從過多過繁的具體事務(wù)轉(zhuǎn)移到研究規(guī)劃、資源整合和指導推動上來，有利于大幅削減機關(guān)日常性、事務(wù)性工作，為機關(guān)干部更多走進青年、沉到基層創(chuàng)造條件。

三是團中央機關(guān)干部來源將更加豐富。這次改革從優(yōu)化黨的干部培養(yǎng)和成長路徑的角度，提出要把團的崗位作為黨政等各領(lǐng)域、各行業(yè)優(yōu)秀年輕干部鍛煉群眾工作能力的重要平臺，打破年齡、學歷、身份、職級限制，不拘一格從黨員、團員中選拔優(yōu)秀人才。改革后，團中央機關(guān)各層級掛職、兼職干部比例均達到42%以上。一大批掛職、兼職干部的加入，將大大優(yōu)化團中央機關(guān)干部結(jié)構(gòu)，在數(shù)量、質(zhì)量兩個方面都是對團中央工作力量的加強。

四是團中央機關(guān)工作運行機制將更加注重直接面向青年。這次改革把改變機關(guān)運行模式、從機制層面解決脫離青年問題作為重點。提出建立“8+4”工作機制，力爭每年50%的干部在機關(guān)工作8個月，在區(qū)縣團委工作4個月；建立“4+1”工作機制，在崗干部力爭每周在機關(guān)工作4天，在基層單位工作1天；建立“1+100”直接聯(lián)系青年制度，每名專職、掛職團干部經(jīng)常性聯(lián)系100名左右不同領(lǐng)域團員青年，直接服務(wù)和引導普通青年。同時，我們將大幅精簡會議、文件、簡報，更加注重運用網(wǎng)絡(luò)新媒體等手段推動工作、開展活動。

問：這次改革如何破解基層薄弱這一共青團長期存在的難題？

答：加強基層是共青團深化改革的重要方向，我們在機關(guān)新設(shè)基層組織建設(shè)部，加強對基層組織建設(shè)的統(tǒng)籌，改革創(chuàng)新基層組織設(shè)置，努力構(gòu)建縱橫交織的網(wǎng)絡(luò)化組織體系。這次改革，我們著重圍繞基層工作力量和資源不足這兩個突出問題對癥下藥。在工作力量方面，提出了建立“團干部+社工+青年志愿者”工作隊伍。團干部隊伍實行“減上補下”，團中央精減機關(guān)行政編制，帶動省級團委根據(jù)實際情況適當精簡編制充實縣級團委和直接服務(wù)青年的工作領(lǐng)域，實現(xiàn)“機關(guān)瘦身，基層擴圍”；青少年事務(wù)社工隊伍到2020年將建成20萬人規(guī)模；注冊志愿者隊伍將進一步發(fā)展壯大并就近就便參與團的工作和活動。在工作資源方面，我們強調(diào)推動工作資源向基層傾斜，在基層打造直接聯(lián)系服務(wù)青少年的陣地依托，提升服務(wù)能力，暢通共青團工作的“最后一公里”，推動基層團組織與其他群團組織一道形成服務(wù)基層群眾的“大合唱”。