第三，堅持敢于擔當?shù)膹恼蕜t。擔當是一種精神品質(zhì)，是共產(chǎn)黨員鮮明的品格，是領(lǐng)導干部的時代責任。那么，黨員也好，領(lǐng)導干部也好，愿不愿擔當取決于黨員干部的工作狀態(tài)。目前，我們要全面實現(xiàn)小康社會、全面深化改革，從中央到地方都需要敢于擔當?shù)母刹俊Ｗ鳛轭I(lǐng)導干部，敢于擔當首先就要沖鋒在前，不能畏首畏尾。根據(jù)中央和市區(qū)委的要求，北京要成為首善之區(qū)，各項工作要走在前列，這就更需要我們勇于擔當作為。所以說，我們要向最高看齊、向最好邁進，在各項工作中爭當先鋒。每一名黨員干部都要沖鋒在前、敢于擔當、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新。

敢于擔當是前提。對于黨員領(lǐng)導干部來講，是推功攬過還是推過攬功，這既是一個政治品質(zhì)問題，也是一個思想境界問題。所以，每名黨員干部都要做到在其位謀其政、負其責盡其力，把應該完成的任務完成好。

敢于碰硬是關(guān)鍵。任何街道、任何社區(qū)、任何工作都會遇到老大難的問題，作為黨員干部，在任何情況下都不能有為難情緒，要有必勝的信心，敢于直面問題、正視矛盾，敢于到群眾中去?，F(xiàn)在，有一些干部不愿到基層去，不愿到群眾中去，甚至不會說百姓話，遇到一些百姓態(tài)度不好，我們的干部就難以應對。說明什么？說明我們沒有把群眾的問題真正當成自己的問題，沒有敢于碰硬的信心和決心。這就需要我們在日常的工作中加強鍛煉，培養(yǎng)這種敢于碰硬的工作精神。同時，敢于碰硬也是當前疏解非首都功能和破解社會治理難題過程中對基層干部的一個考驗。

敢于創(chuàng)新是核心。習近平總書記在關(guān)于“十三五”規(guī)劃建議的說明中談到，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。必須把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，不斷推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等各方面的創(chuàng)新，讓創(chuàng)新貫穿黨和國家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風。

當前，我們面臨的“大城市病”問題能不能得到有效治理，是對基層干部創(chuàng)新能力的一種考驗。按照原有的工作模式管理社區(qū)、開展服務，已經(jīng)滿足不了廣大群眾的需求了，因此，我們要改革、要創(chuàng)新。首先，要加強理論學習。同時，和我們的實際工作做好對接。只有創(chuàng)新，才能發(fā)展；只有創(chuàng)新，才能解決群眾反映的各種問題。所以，我們要樹立起創(chuàng)新的理念。如何在破解中求發(fā)展？這就需要我們開動腦筋、積極探索、大膽嘗試，以改革創(chuàng)新的精神迎接挑戰(zhàn)、攻克難關(guān)，通過創(chuàng)新提高城市管理和社會治理的水平。