第三，堅(jiān)持敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膹恼?zhǔn)則。擔(dān)當(dāng)是一種精神品質(zhì)，是共產(chǎn)黨員鮮明的品格，是領(lǐng)導(dǎo)干部的時(shí)代責(zé)任。那么，黨員也好，領(lǐng)導(dǎo)干部也好，愿不愿擔(dān)當(dāng)取決于黨員干部的工作狀態(tài)。目前，我們要全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)、全面深化改革，從中央到地方都需要敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，敢于擔(dān)當(dāng)首先就要沖鋒在前，不能畏首畏尾。根據(jù)中央和市區(qū)委的要求，北京要成為首善之區(qū)，各項(xiàng)工作要走在前列，這就更需要我們勇于擔(dān)當(dāng)作為。所以說，我們要向最高看齊、向最好邁進(jìn)，在各項(xiàng)工作中爭(zhēng)當(dāng)先鋒。每一名黨員干部都要沖鋒在前、敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新。

敢于擔(dān)當(dāng)是前提。對(duì)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來講，是推功攬過還是推過攬功，這既是一個(gè)政治品質(zhì)問題，也是一個(gè)思想境界問題。所以，每名黨員干部都要做到在其位謀其政、負(fù)其責(zé)盡其力，把應(yīng)該完成的任務(wù)完成好。

敢于碰硬是關(guān)鍵。任何街道、任何社區(qū)、任何工作都會(huì)遇到老大難的問題，作為黨員干部，在任何情況下都不能有為難情緒，要有必勝的信心，敢于直面問題、正視矛盾，敢于到群眾中去?，F(xiàn)在，有一些干部不愿到基層去，不愿到群眾中去，甚至不會(huì)說百姓話，遇到一些百姓態(tài)度不好，我們的干部就難以應(yīng)對(duì)。說明什么？說明我們沒有把群眾的問題真正當(dāng)成自己的問題，沒有敢于碰硬的信心和決心。這就需要我們?cè)谌粘５墓ぷ髦屑訌?qiáng)鍛煉，培養(yǎng)這種敢于碰硬的工作精神。同時(shí)，敢于碰硬也是當(dāng)前疏解非首都功能和破解社會(huì)治理難題過程中對(duì)基層干部的一個(gè)考驗(yàn)。

敢于創(chuàng)新是核心。習(xí)近平總書記在關(guān)于“十三五”規(guī)劃建議的說明中談到，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。必須把創(chuàng)新擺在國(guó)家發(fā)展全局的核心位置，不斷推進(jìn)理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等各方面的創(chuàng)新，讓創(chuàng)新貫穿黨和國(guó)家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會(huì)蔚然成風(fēng)。

當(dāng)前，我們面臨的“大城市病”問題能不能得到有效治理，是對(duì)基層干部創(chuàng)新能力的一種考驗(yàn)。按照原有的工作模式管理社區(qū)、開展服務(wù)，已經(jīng)滿足不了廣大群眾的需求了，因此，我們要改革、要?jiǎng)?chuàng)新。首先，要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。同時(shí)，和我們的實(shí)際工作做好對(duì)接。只有創(chuàng)新，才能發(fā)展；只有創(chuàng)新，才能解決群眾反映的各種問題。所以，我們要樹立起創(chuàng)新的理念。如何在破解中求發(fā)展？這就需要我們開動(dòng)腦筋、積極探索、大膽嘗試，以改革創(chuàng)新的精神迎接挑戰(zhàn)、攻克難關(guān)，通過創(chuàng)新提高城市管理和社會(huì)治理的水平。