六、念好人才經(jīng)，聚天下英才而用之

人才是第一資源。很多人看過電影《天下無賊》，電影里葛優(yōu)扮演的老賊有一句經(jīng)典臺詞：21世紀什么最貴？人才！當然，大家看到電影里內容時，會哈哈一笑。但是，由此來看國家的發(fā)展，也是這個道理。中國發(fā)展到今天，如果還要發(fā)展得更好，要靠什么？就是要靠人才。人才的重要性，我們怎么形容都不為過。所以習總書記在講話中提到，要把我們的事業(yè)發(fā)展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事業(yè)，就要有這種眼界、這種魄力、這種氣度。但是在實際工作中，一些領導、一些單位還是沒有這個魄力。

習總書記還強調，網(wǎng)絡空間的競爭，歸根結底是人才競爭。建設網(wǎng)絡強國，沒有一支優(yōu)秀的人才隊伍，沒有人才創(chuàng)造力迸發(fā)、活力涌流，是難以成功的。這就再三啟示我們，一定要念好人才經(jīng)，才能事半功倍。如果念歪了人才經(jīng)，把真正的人才逆淘汰，把好的人才都排擠出去，將來我們的事業(yè)就要遭遇挫折。當然，我們在選拔任用人才的過程中，首先還是要注重他的意識形態(tài)立場、政治立場。無論哪行哪業(yè)，在選拔任用人才時，都要選拔那些真正和黨、和國家同心同德的人。對于那些立場有問題、要推翻我們黨和國家的人，我們還能用嗎？答案是不言而喻的。

所以，習總書記強調，第一，我們既要重視資本，又要重視人才。從改革開放以來的發(fā)展歷史看，改革開放初期，資本比較稀缺，所以當時我們特別重視資本，出臺了很多招商引資、引進資本的政策，比如“兩免三減半”等。但是在今天，資本已經(jīng)不那么稀缺了，但人才特別是高端人才依然稀缺。這時候，我們的腦子要轉過彎來，不能再迷信資本，不能再去一味地依賴資本了，而是既要重視資本，更要重視人才，引進人才力度要進一步加大，人才體制機制改革步子要進一步邁開。

今天，我們要把人才放在第一位，對人才的重視程度要比資本更強。

現(xiàn)在，網(wǎng)信事業(yè)飛速發(fā)展。在這個發(fā)展的過程中，我們自己要把握好，要抓住機會，要敢于嘗試。因此習總書記指出，網(wǎng)信領域可以先行先試，抓緊調研，制定吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才的辦法。

第二，各級黨委政府要從心底里尊重知識、尊重人才。互聯(lián)網(wǎng)是技術密集型產業(yè)，也是技術更新最快的領域之一。這些年，哪個行業(yè)的技術發(fā)展最快、日新月異？就是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展。當年，我們剛剛使用互聯(lián)網(wǎng)看新聞的時候，誰會想到今天會有那么多應用？也就是說，當我們今天有的人沉迷于微博、微信的良好應用的時候，說不定哪一天，微博、微信也會成為傳統(tǒng)媒體，還會有更多更好的應用展現(xiàn)在我們面前。所以，我們一定要有危機感，要有前瞻性，只有把人才用好了，才能保證我們的整個隊伍不斷檔，事業(yè)不滑坡。

我國網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展，必須充分調動企業(yè)家、專家學者、科技人員積極性、主動性、創(chuàng)造性。習總書記回憶了他當年在河北正定縣工作時的事情。他說，當年，為了向全國一流專家學者借智，專門聘請華羅庚等專家學者給我們縣當顧問，有的親自到正定指導工作?？梢姡斈炅暱倳浘吞貏e會借用外腦，注重人才，這個思路和思維是很值得我們學習的。

當然了，習總書記也提出了他的期望，他說，企業(yè)家、專家學者、科技人員要有國家擔當、社會責任，為促進國家網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展多貢獻自己的智慧和力量。我們是社會主義國家，社會主義中國的企業(yè)家、專家學者、科技人員一定要有國家擔當、社會責任，，在這個方面，是不能有缺失的。

最后，習總書記還強調了，各級黨委和政府要從心底里尊重知識、尊重人才，為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件，營造寬松環(huán)境，提供廣闊平臺。習總書記對各級黨委政府在尊重人才、尊重知識方面發(fā)揮什么樣的作用提出了明確而具體的要求，各級黨委政府一定要真正重視起來，把習總書記的講話落實好。

第三，要解放思想，慧眼識才，愛才惜才。習總書記在這次講話中還談到，各級黨委和政府要從心底里尊重知識、尊重人才，為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件，營造寬松環(huán)境，提供廣闊平臺。那么，網(wǎng)信事業(yè)人才怎么培養(yǎng)？要下大功夫、下大本錢，請優(yōu)秀的老師，編優(yōu)秀的教材，招優(yōu)秀的學生，建一流的網(wǎng)絡空間安全學院。

這些年，中央對網(wǎng)絡安全的人才發(fā)展是非常重視的，一些高校專門開設了網(wǎng)絡安全這個專業(yè)。那么，我們怎樣才能不辜負習總書記的期待，把這個專業(yè)建設好，把人才培養(yǎng)好？在這方面我們還有很多需要努力、需要思考的地方。

當然，習總書記還看到了一些問題。他說，互聯(lián)網(wǎng)領域的人才，不少是怪才、奇才，他們往往不走一般套路，有很多奇思妙想。對待特殊人才要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量。

有的人不善于交際，不善于處理人際關系，或者他只擅長某個方面，在其他方面做的就不太好。對于這些人，我們要擇其長處而用之，真正做到尊重人才。我們常說，不能拿一把尺子來衡量所有的人。那么，對于怪才、奇才該怎么樣用？這對于很多人來說都是一個考驗。有的人看到那些怪才、奇才的時候，覺得這些人不合群，或者說這個人性格有問題，這種偏見需要及時糾正。按習總書記的說法就是，對待特殊人才要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩。

對于網(wǎng)絡管理人才，比如各地網(wǎng)信管理部門的工作人員、廣大互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員，尤其是各大網(wǎng)站的采編人員，都要加強意識形態(tài)能力的培養(yǎng)，讓他們具有過硬的意識形態(tài)能力。

首先，要讓他們記住愛國是底線，出賣國家利益就是紅線，底線要守住，紅線不能碰。在人才培養(yǎng)、人才使用方面，一些根本性的問題和大是大非的問題，一定要牢記。