二、正確分析作風(fēng)建設(shè)面臨的形勢和存在的問題
目前,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的主流是好的。但極少數(shù)干部特別是一些領(lǐng)導(dǎo)干部中出現(xiàn)的問題,其負(fù)面影響和危害性極大,必須引起高度重視。從現(xiàn)實(shí)情況看,目前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)存在的突出問題集中表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
一是思想作風(fēng)不過硬。因?yàn)殚L期執(zhí)政,因?yàn)橛辛顺删?,有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部危機(jī)意識(shí)不強(qiáng),缺乏進(jìn)取精神和創(chuàng)新勇氣。經(jīng)驗(yàn)主義、主觀主義傾向有所冒頭,改革創(chuàng)新意識(shí)逐步淡化,因循守舊、墨守成規(guī)。同樣因?yàn)橛辛顺删?,有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主意識(shí)淡漠,自我意識(shí)膨脹,長官意志抬頭,聽不進(jìn)不同意見。思想作風(fēng)不過硬,還表現(xiàn)在唯上而不唯實(shí),把對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)割裂開來、對(duì)立起來。
二是學(xué)風(fēng)文風(fēng)不正。有的不愿意學(xué)。在一些領(lǐng)導(dǎo)干部中存在一種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí):學(xué)不如干,學(xué)的好不如干的好。查閱一下領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報(bào)告,不難發(fā)現(xiàn),相當(dāng)一部分同志都會(huì)把學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)不夠深入列為自己的主要不足。為什么敢于在學(xué)習(xí)問題上深刻地檢討自己?歸根結(jié)底,是認(rèn)為學(xué)習(xí)不重要,學(xué)不好不為過。于是就有學(xué)習(xí)筆記請(qǐng)人抄、讀書體會(huì)請(qǐng)人寫的現(xiàn)象出現(xiàn)。有的不善于學(xué)。突出表現(xiàn)在不善于向社會(huì)學(xué)習(xí),不善于向?qū)嵺`學(xué)習(xí),不善于向群眾學(xué)習(xí),對(duì)少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部而言,尊上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為師的多,真正以群眾為師的少。
三是工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不實(shí)。在解決基層群眾的實(shí)際困難,有的領(lǐng)導(dǎo)干部避重就輕,有的只見樹木不見林,顧點(diǎn)而不顧面,治標(biāo)而不治本;有的以個(gè)人情感代替政策,有的則以陳規(guī)舊矩搪塞群眾;遇有好的典型,競相而去,遇有差的典型,則差人前往;下基層調(diào)研見干部多見群眾少,發(fā)指示多聽意見少;“形象工程”、“路邊工程”在一些地方程度不同地依然存在。這些都說明我們的一些領(lǐng)導(dǎo)干部的情感與基層和群眾仍然有距離,這是導(dǎo)致形式主義和官僚主義的根本原因。
四是生活作風(fēng)不嚴(yán)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部鋪張浪費(fèi),貪圖享樂,辦公室越修越豪華,小汽車越坐越高級(jí)。有的拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義思想嚴(yán)重,以權(quán)謀私、貪圖享樂、腐化墮落。這些表現(xiàn),嚴(yán)重背離黨的宗旨,損害黨的形象,損害黨群干群關(guān)系。之所以存在這些現(xiàn)象,說到底還是一些機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部放松了思想改造,在為何入黨、為誰掌權(quán)等問題上頭腦不清醒,滋生了錯(cuò)誤的地位觀、權(quán)力觀和利益觀,在黨執(zhí)政的考驗(yàn)中放松標(biāo)準(zhǔn)、降低要求,甚至蛻化變質(zhì),敗下陣來。
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