警惕“非必要借調(diào)”

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警惕“非必要借調(diào)”

調(diào)研時(shí),遇到一位基層干部倒苦水:基層工作本已“苦累難”,“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”,有時(shí)上級(jí)部門接連抽調(diào)骨干人員,導(dǎo)致基層人手緊缺,客觀上加重了工作負(fù)荷。

作為一種非正式的人員流動(dòng)和公務(wù)協(xié)助方式,借調(diào)有助于保障聚焦中心工作、開(kāi)展重大專項(xiàng)活動(dòng)等,也對(duì)促進(jìn)人才交流、提升基層人員業(yè)務(wù)能力具有積極意義?,F(xiàn)實(shí)中,一些優(yōu)秀基層干部正是通過(guò)借調(diào)的路徑脫穎而出。然而,有的部門或單位難以抑制“不借白不借”的沖動(dòng),存在頻繁借調(diào)、違規(guī)借調(diào)等現(xiàn)象,令被借調(diào)者進(jìn)退兩難,讓下級(jí)單位有苦難言。

借調(diào)如果失序、失范,不僅可能助長(zhǎng)機(jī)關(guān)“人浮于事”的傾向,也會(huì)造成基層“失血”,影響基層干部的積極性。避免“非必要借調(diào)”蔓延,需要對(duì)基層工作多一些真誠(chéng)關(guān)心與理解,更需要建設(shè)制度化、規(guī)范化的軌道。

責(zé)任編輯:劉佳星校對(duì):吳成玲最后修改:
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