【啟示與思考】

眾所周知，央企被稱作“共和國長子”，也是國民經(jīng)濟的支柱。如果長子不強，支柱不硬，對國民經(jīng)濟和社會發(fā)展是相當不利的。也正因為如此，如何讓央企從大而不強轉向既大又強、強勝于大，就成了下一步央企改革和結構調整與轉型的關鍵，成為衡量國企改革成效與結構調整效率的主要標準。

國務院常務會議要求對央企“瘦身健體”，無疑找到了問題的癥結，抓住了問題的關鍵。對央企來說，規(guī)模已經(jīng)成為制約其發(fā)展的瓶頸和枷鎖，成為其增強市場競爭力、尤其是國際競爭力的桎梏。不僅如此，還對其他所有制企業(yè)、特別是民營企業(yè)發(fā)展形成了障礙，對控制債務風險、減少債務違約帶來了巨大壓力。必須通過改革，解決央企大而不強、風險隱患嚴重、運行效率不高、適應市場能力不強、發(fā)展內(nèi)在動力不夠、市場競爭力不足的問題，使央企真正成為國民經(jīng)濟的支柱。

央企瘦身健體，最關鍵的還是要扔掉“奶瓶”，輕裝上陣，謀壯圖強，不要依賴政策的扶持，要破釜沉舟，背水一戰(zhàn)，唯有如此，瘦身才有原動力。但這需要時間，需要耐力，需要改革的過程，更需要緊迫感。

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