近期，學習貫徹《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》座談會在京召開。綜合國力競爭說到底是人才競爭，只有加大改革落實工作力度，把《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》落到實處，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，才能聚天下英才而用之。

破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，是激發(fā)政府機關及各類企業(yè)生命活力的強心針，也是煥發(fā)市場經濟活力、強化社會進步動力的催化劑，更是適應新時代社會經濟發(fā)展的積極表現(xiàn)。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛?？扇暨@“天”是被高墻封鎖的四方天，這“海”是被漁網分割的局域海，有志之士的才華又怎能充分發(fā)揮出來呢？論資排輩的現(xiàn)象在社會中并不少見，無論是企業(yè)還是政府機關，“老員工”三個字有些時候不僅是一種榮耀，還是一種借口，有時甚至夾雜著一些特權的意味。

很多初入社會的畢業(yè)生抱著滿腔的熱情與期待投入自己所熱愛的工作中，一面聆聽老員工的教導，一面等著自己大展拳腳和迸發(fā)光輝的一天。但時間久了卻發(fā)現(xiàn)，自己工作做得很不錯，領導也多有青睞，但到提拔的時候卻總被一些表現(xiàn)平平卻資歷老的人擠下去。于是，新人們逐漸也在日常的瑣碎中變成了后來的畢業(yè)生口中的老員工。胸中的抱負不知是否還在，專業(yè)能力不知是否淡忘，但那一腔熱情或許已經消磨殆盡了。

破除體制機制障礙，給人才松綁，就是要敢用人、用對人，不搞唯資歷、唯職稱那一套，用能力說話。新鑄的寶劍不敢用，難道非要等風吹雨淋二十年之后，才用一把生銹遲鈍的劍？其實，有時用人不必那么在意資歷：周文王打獵求子牙，姜太公助武王滅商立周；劉備三顧茅廬請孔明，諸葛亮助玄德奠定三足鼎立之勢……歷史證明，知人善任、破除守舊觀念的束縛是睿智之舉，也是邁向更廣闊天地的基石。

隨著經濟全球化、知識經濟和信息化社會的到來，我國在技術進步、生產方式變革和社會公共服務方面需要大批高素質人才。唯有重視與善用人才，我們才能在激烈的競爭中贏得一席之地。

拋掉論資排輩的固有觀念，將眼光放寬一些、心胸放廣一些，將束縛在青年才俊身上的無形枷鎖解開，讓所有才能都有充分的空間去展示。讓“長風破浪會有時”的期待轉化成“長風破浪正當時”的氣概，讓所有有夢想的人，在自己專注的領域揮灑青春與熱血。如此，企業(yè)在人盡其用的同時能夠保持創(chuàng)新動力，社會在民有所安的同時能夠營造出充滿著希望的氛圍，我們每個人的夢想也都會慢慢實現(xiàn)。