為員工父母頒發(fā)“父母培育獎”、員工父母每月享受到子女工資收入的12%作為“孝道工資”、每年被評優(yōu)的員工都獲得與父母免費(fèi)外出旅游的機(jī)會……這樣的福利待遇就發(fā)生在廣西一家注重孝道文化的藥品零售企業(yè)。

看到這則報(bào)道，首先想到的感動，確如《孝經(jīng)》所言：身體發(fā)膚，受之父母。不管是在上的天子還是市井的百姓，有誰能夠否認(rèn)父母的生養(yǎng)之恩，從牙牙學(xué)語到長大成人，誰能否認(rèn)父母付出的艱辛。

現(xiàn)代生活節(jié)奏每每加快，年輕的我們往往很早就離開父母獨(dú)自飄零，似那早早飛離父母的鳥兒，獨(dú)自去陌生世界遠(yuǎn)行。當(dāng)我們漸行漸遠(yuǎn)，往往模糊了家的方向、父母的守望，或許只有在遭受打擊、挫折無助時，才想到父母溫暖的手、深切的情、慈祥的臉。又有幾個人能想到：“子行千里母擔(dān)憂，母行千里兒不愁”——于是乎，在我們深沉的大地上，又多了個新詞叫 “空巢”。

其實(shí)，孝源于我們生活的點(diǎn)滴，父母或許要的不是你有多大成就，而是要你能常常回家，要你能夠打打電話，聽聽你聲音，見見你的面容?！墩撜Z》里就說得很好：“父母在，不遠(yuǎn)游”目的很簡單，無非叫我多陪陪父母，那“游必有方”呢？無非就告訴我們，就算去哪兒，也要告訴父母你做著何事，身在何方？很多人談到對父母的關(guān)愛的，常借口沒時間，事務(wù)忙，這我也理解，我們?yōu)榱松鏋榱烁偁?，不忙不行，但真正靜下來想想，去除真正工作的時間，我們就算不能回回家，也可以電話和父母談會兒呀！

其次想到的是創(chuàng)新。創(chuàng)新管理常用的機(jī)制是激勵，在筆者看來，這種激勵有兩個好處，其一：于“工作狂”來說，你工資應(yīng)該不低，用你工資收入的12%來作“孝道工資”至少也算你用工作在報(bào)恩，外帶得了優(yōu)秀還可以真正獲得與父母免費(fèi)外出旅游的機(jī)會；第二：于“工作娛”來說，至少也可以把你工資的一部分拿出來，在你“自娛”時，還可以照顧到“家娛”。

這種做法又在員工與高層之間冷淡的雇傭關(guān)系中加了點(diǎn)溫情的水，還可以對“娛樂型”員工起到點(diǎn)刺激作用，讓其看到優(yōu)秀員工為父母鞠躬磕頭時，難免也會想到點(diǎn)——我也應(yīng)該盡孝了。

以此看來，孝敬的方法很多，只是看你想不想做，把激勵機(jī)制創(chuàng)新地與中國千百年來倡導(dǎo)的孝道文化結(jié)合起來，不得不說——行！

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