為員工父母頒發(fā)“父母培育獎”、員工父母每月享受到子女工資收入的12%作為“孝道工資”、每年被評優(yōu)的員工都獲得與父母免費(fèi)外出旅游的機(jī)會……這樣的福利待遇就發(fā)生在廣西一家注重孝道文化的藥品零售企業(yè)。
看到這則報(bào)道,首先想到的感動,確如《孝經(jīng)》所言:身體發(fā)膚,受之父母。不管是在上的天子還是市井的百姓,有誰能夠否認(rèn)父母的生養(yǎng)之恩,從牙牙學(xué)語到長大成人,誰能否認(rèn)父母付出的艱辛。
現(xiàn)代生活節(jié)奏每每加快,年輕的我們往往很早就離開父母獨(dú)自飄零,似那早早飛離父母的鳥兒,獨(dú)自去陌生世界遠(yuǎn)行。當(dāng)我們漸行漸遠(yuǎn),往往模糊了家的方向、父母的守望,或許只有在遭受打擊、挫折無助時,才想到父母溫暖的手、深切的情、慈祥的臉。又有幾個人能想到:“子行千里母擔(dān)憂,母行千里兒不愁”——于是乎,在我們深沉的大地上,又多了個新詞叫 “空巢”。
其實(shí),孝源于我們生活的點(diǎn)滴,父母或許要的不是你有多大成就,而是要你能常常回家,要你能夠打打電話,聽聽你聲音,見見你的面容?!墩撜Z》里就說得很好:“父母在,不遠(yuǎn)游”目的很簡單,無非叫我多陪陪父母,那“游必有方”呢?無非就告訴我們,就算去哪兒,也要告訴父母你做著何事,身在何方?很多人談到對父母的關(guān)愛的,常借口沒時間,事務(wù)忙,這我也理解,我們?yōu)榱松鏋榱烁偁?,不忙不行,但真正靜下來想想,去除真正工作的時間,我們就算不能回回家,也可以電話和父母談會兒呀!
其次想到的是創(chuàng)新。創(chuàng)新管理常用的機(jī)制是激勵,在筆者看來,這種激勵有兩個好處,其一:于“工作狂”來說,你工資應(yīng)該不低,用你工資收入的12%來作“孝道工資”至少也算你用工作在報(bào)恩,外帶得了優(yōu)秀還可以真正獲得與父母免費(fèi)外出旅游的機(jī)會;第二:于“工作娛”來說,至少也可以把你工資的一部分拿出來,在你“自娛”時,還可以照顧到“家娛”。
這種做法又在員工與高層之間冷淡的雇傭關(guān)系中加了點(diǎn)溫情的水,還可以對“娛樂型”員工起到點(diǎn)刺激作用,讓其看到優(yōu)秀員工為父母鞠躬磕頭時,難免也會想到點(diǎn)——我也應(yīng)該盡孝了。
以此看來,孝敬的方法很多,只是看你想不想做,把激勵機(jī)制創(chuàng)新地與中國千百年來倡導(dǎo)的孝道文化結(jié)合起來,不得不說——行!
【聲明:本文代表作者個人觀點(diǎn),不代表本網(wǎng)立場,僅供參考。】
網(wǎng)友之家欄目投稿郵箱為:jst71ztz@126.com,歡迎大家踴躍投稿。
歡迎加入網(wǎng)友之家交流2群:531249826
已有0人發(fā)表了評論