為員工父母頒發(fā)“父母培育獎(jiǎng)”、員工父母每月享受到子女工資收入的12%作為“孝道工資”、每年被評(píng)優(yōu)的員工都獲得與父母免費(fèi)外出旅游的機(jī)會(huì)……這樣的福利待遇就發(fā)生在廣西一家注重孝道文化的藥品零售企業(yè)。

看到這則報(bào)道，首先想到的感動(dòng)，確如《孝經(jīng)》所言：身體發(fā)膚，受之父母。不管是在上的天子還是市井的百姓，有誰(shuí)能夠否認(rèn)父母的生養(yǎng)之恩，從牙牙學(xué)語(yǔ)到長(zhǎng)大成人，誰(shuí)能否認(rèn)父母付出的艱辛。

現(xiàn)代生活節(jié)奏每每加快，年輕的我們往往很早就離開(kāi)父母獨(dú)自飄零，似那早早飛離父母的鳥(niǎo)兒，獨(dú)自去陌生世界遠(yuǎn)行。當(dāng)我們漸行漸遠(yuǎn)，往往模糊了家的方向、父母的守望，或許只有在遭受打擊、挫折無(wú)助時(shí)，才想到父母溫暖的手、深切的情、慈祥的臉。又有幾個(gè)人能想到：“子行千里母擔(dān)憂，母行千里兒不愁”——于是乎，在我們深沉的大地上，又多了個(gè)新詞叫 “空巢”。

其實(shí)，孝源于我們生活的點(diǎn)滴，父母或許要的不是你有多大成就，而是要你能常?；丶?，要你能夠打打電話，聽(tīng)聽(tīng)你聲音，見(jiàn)見(jiàn)你的面容?！墩撜Z(yǔ)》里就說(shuō)得很好：“父母在，不遠(yuǎn)游”目的很簡(jiǎn)單，無(wú)非叫我多陪陪父母，那“游必有方”呢？無(wú)非就告訴我們，就算去哪兒，也要告訴父母你做著何事，身在何方？很多人談到對(duì)父母的關(guān)愛(ài)的，常借口沒(méi)時(shí)間，事務(wù)忙，這我也理解，我們?yōu)榱松鏋榱烁?jìng)爭(zhēng)，不忙不行，但真正靜下來(lái)想想，去除真正工作的時(shí)間，我們就算不能回回家，也可以電話和父母談會(huì)兒呀！

其次想到的是創(chuàng)新。創(chuàng)新管理常用的機(jī)制是激勵(lì)，在筆者看來(lái)，這種激勵(lì)有兩個(gè)好處，其一：于“工作狂”來(lái)說(shuō)，你工資應(yīng)該不低，用你工資收入的12%來(lái)作“孝道工資”至少也算你用工作在報(bào)恩，外帶得了優(yōu)秀還可以真正獲得與父母免費(fèi)外出旅游的機(jī)會(huì)；第二：于“工作娛”來(lái)說(shuō)，至少也可以把你工資的一部分拿出來(lái)，在你“自?shī)?rdquo;時(shí)，還可以照顧到“家?jiàn)?rdquo;。

這種做法又在員工與高層之間冷淡的雇傭關(guān)系中加了點(diǎn)溫情的水，還可以對(duì)“娛樂(lè)型”員工起到點(diǎn)刺激作用，讓其看到優(yōu)秀員工為父母鞠躬磕頭時(shí)，難免也會(huì)想到點(diǎn)——我也應(yīng)該盡孝了。

以此看來(lái)，孝敬的方法很多，只是看你想不想做，把激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新地與中國(guó)千百年來(lái)倡導(dǎo)的孝道文化結(jié)合起來(lái)，不得不說(shuō)——行！

【聲明：本文代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表本網(wǎng)立場(chǎng)，僅供參考?！?/p>

網(wǎng)友之家欄目投稿郵箱為：jst71ztz@126.com，歡迎大家踴躍投稿。

歡迎加入網(wǎng)友之家交流2群：531249826