28名“為官不為”省管干部被免職或調整的新聞，讓湖北上了頭條，也讓相關組織部門上了頭條。湖北綜合運用履職盡責考核成果，推進省管干部能上能下，27名先進個人受到表彰，28名履職能力、精神狀態(tài)或擔當作為等方面存在問題的干部被組織調整，22名存在苗頭性、傾向性問題的干部，被批評教育或誡勉談話。

某種意義上，這條新聞應該比“貪官落馬”的消息更有沖擊力和威懾力，因為貪官落馬只是個人問題，而湖北所通報的“為官不為被免職”涉及廣泛，這些問題在一些地方普遍存在卻又不被當回事：班子軟弱渙散、工作長期打不開局面被免職;擔當精神不足、求穩(wěn)怕亂、遇到矛盾不敢碰硬被免職;組織觀念淡薄、精神狀態(tài)不佳、工作激情明顯減退被免職。這個通報肯定讓那些有同樣問題卻沒當回事的官員汗流浹背，以后沒辦法“混日子”了。

官員其實不應該覺得驚愕，中共中央政治局去年審議通過的《關于推進領導干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》已傳遞出清晰的信號，不要以為不往腰包里撈錢就沒事了，不要以為“只要任上不出事”就能靠資歷熬上位，為官不為也將成為整治對象。可以看出，像湖北這樣大規(guī)模地治理“為官不為”的庸官只是開始，各地各系統(tǒng)將會掀起一場落實“能上能下”規(guī)定的治庸風暴。那些以缺紙為由不給群眾辦事、缺乏擔當精神總打不開局面、任上平平庸庸一事無成的官員要睡不著了。

不干事、不作為、求穩(wěn)怕亂就免職或調離，官員不要覺得這是多么嚴格的要求，試問當下的社會中，哪家企業(yè)會養(yǎng)著一個不干事的人，哪個單位會容忍一個干部長期打不開局面卻拿著高薪的人，哪個單位會提撥那些精神狀態(tài)不佳、缺乏創(chuàng)新意識和改革闖勁的人?沒有。

優(yōu)勝劣汰是通行的職場規(guī)則，這種規(guī)則才能激勵員工的創(chuàng)新和創(chuàng)造力，否則會形成逆淘汰。一個單位如果養(yǎng)著一批庸人懶人，注定會成為一個毫無競爭力、被市場淘汰的單位，官場就應該是一個職場，而不應該成為規(guī)則的例外之地。要想避免逆淘汰，官場必須要與社會通行的職場規(guī)則接軌。事實上，“能上能下”規(guī)定就是要進行這種接軌，讓能人上庸人下，淘汰那些庸官。

不少企業(yè)家都反映，在媒體監(jiān)督和制度推動下，現(xiàn)在一些政府部門門好進了，笑臉多了，態(tài)度好了，但就是不給你辦事，以各種理由不辦事。庸官不作為之害，不亞于貪官。細數(shù)種種“為官不為”的表現(xiàn)，對反腐有情緒消極應付軟抵制者有之，持“做事容易惹爭議，不如不做事”者有之，認為“反正我不貪不腐你也拿我沒辦法”者有之，認為“只要讓上級滿意不管下面百姓怎么議論”者有之，信奉“不求出彩只求不給領導添麻煩就行”者有之。這些過去盛行的官場文化、潛規(guī)則和庸俗的為官之道，將會在落實“能上能下”規(guī)定中受到清理。

樂見組織部門開始拿庸官懶官開刀，樂見組織部門開始跟紀委部門“搶頭條”，打破“不貪不拿就安穩(wěn)做官”的錯覺，塑造敢于開拓、勇于創(chuàng)新、勤于做事的官風，這是一場意義堪比反腐治貪的大戰(zhàn)役。過去很多官員都認為，被組織部門談話一般都是好事，被紀委談話一般不是啥好事，在“能上能下”的制度安排下，被組織部門談話很可能也不是什么好事了，這表明當下從嚴治黨、從嚴管官的要求和關口在不斷前移，對領導干部的要求越來越高。不腐敗只是底線要求，當官就應該做事，不做事那就“走人讓位”。