在今年兩會(huì)上，習(xí)近平總書(shū)記針對(duì)如何集聚人才曾發(fā)表三次重要講話。3月5日，在參加十二屆全國(guó)人大四次會(huì)議上海代表團(tuán)的審議時(shí)，習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，要以更加開(kāi)放的視野引進(jìn)和集聚人才，加快集聚一批站在行業(yè)科級(jí)前沿、具有國(guó)際視野的領(lǐng)軍人才。3月13日，在出席十二屆全國(guó)人大四次會(huì)議解放軍代表團(tuán)全體會(huì)議時(shí)，習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，人才是創(chuàng)新的核心要素，加緊集聚大批高端人才是推動(dòng)我軍改革創(chuàng)新的當(dāng)務(wù)之急。要積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進(jìn)、保留、使用的體制機(jī)制和政策制度，以更加開(kāi)放的視野引進(jìn)和集聚人才，努力培養(yǎng)造就宏達(dá)的高素質(zhì)創(chuàng)新型軍事人才隊(duì)伍。3月18日，在聽(tīng)取北京冬奧會(huì)冬殘會(huì)籌辦工作情況匯報(bào)時(shí)，習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，要開(kāi)拓選人用人視野，遴選優(yōu)秀人才參與冬奧會(huì)籌辦，加快培養(yǎng)一支專業(yè)化、國(guó)際化的人才隊(duì)伍。

人能盡其才則百事興。人的天賦就象火花，它既可以熄滅，也可以燃燒起來(lái)。如今我們處在“十三五”的開(kāi)局之年，也是改革創(chuàng)新攻堅(jiān)戰(zhàn)的關(guān)鍵時(shí)期。建設(shè)規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，培養(yǎng)人才是一項(xiàng)重要的工作。如果沒(méi)有很好的人才管理、發(fā)展機(jī)制，人才很容易六是，那么培養(yǎng)人才的成本將會(huì)不斷加大。所以一套好的人才發(fā)展和激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于建設(shè)規(guī)模宏大的人才隊(duì)伍更重要。日前正式發(fā)布的“十三五”規(guī)劃綱要中，也明確“十三五”期間將實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，并提出“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”“青年英才開(kāi)發(fā)計(jì)劃”“企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升計(jì)劃”“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”“提升工程”“專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程”“國(guó)家高技能人才振興計(jì)劃”等在內(nèi)的6項(xiàng)重大人才工程。

人才優(yōu)先，以用為本。做好新形勢(shì)下人才工作，最重要的是尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。一要堅(jiān)持人才工作指導(dǎo)方針，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，根據(jù)國(guó)家人才需要培養(yǎng)一批高端人才隊(duì)伍，為國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展做出更好的成績(jī)。二要堅(jiān)持突出工作重點(diǎn)，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，突出培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才、大力開(kāi)發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門(mén)人才，統(tǒng)籌抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等人才隊(duì)伍建設(shè)，抓緊培養(yǎng)造就一批復(fù)合型、高層次、通曉國(guó)際規(guī)則的適應(yīng)對(duì)外開(kāi)放的人才。三要堅(jiān)持推進(jìn)改革創(chuàng)新，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力，重點(diǎn)圍繞用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理體制，健全人才工作機(jī)制，從人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等方面形成更加科學(xué)、更具活力的一整套機(jī)制。

堅(jiān)持培養(yǎng)人才，吸引人才，更要留住人才。建設(shè)規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，培養(yǎng)人才是一重要方面工作。通過(guò)培養(yǎng)一批國(guó)家高端人才為國(guó)家服務(wù)，提高國(guó)家在各項(xiàng)事業(yè)中的服務(wù)水平。但是如果沒(méi)有很好的人才管理、發(fā)展機(jī)制，人才很容易流失，那么培養(yǎng)人才的成本將會(huì)不斷加大。所以一套好的人才發(fā)展和激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于建設(shè)規(guī)模宏大的人才隊(duì)伍更重要?，F(xiàn)在很多領(lǐng)域都不缺人才，但由于缺乏展示平臺(tái)及薪水待遇差等原因，許多人才紛紛出國(guó)發(fā)展，造成國(guó)內(nèi)人才缺失。我們要吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，堅(jiān)持用事業(yè)留人、待遇留人和感情留人的方式，把人才留住，壯大我國(guó)人才隊(duì)伍。

無(wú)論是習(xí)總書(shū)記針對(duì)人才引進(jìn)、集聚的重要講話，還是國(guó)家宏觀政策的導(dǎo)向，都表明為了實(shí)現(xiàn)加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)的目標(biāo)，“把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，加快推進(jìn)人才發(fā)展體制和政策創(chuàng)新，構(gòu)建有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)，提高人才質(zhì)量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)”的理念正在成為越來(lái)越多人的共識(shí)。

【聲明：本文代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表本網(wǎng)立場(chǎng)，僅供參考。】

網(wǎng)友之家欄目投稿郵箱為：jst71ztz@126.com，歡迎大家踴躍投稿。