黨的十八大以來，習近平總書記深刻把握國際國內發(fā)展基本走勢，對人才事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設作出一系列重要指示，反復強調要建立集聚人才體制機制，聚天下英才而用之。近日，中央印發(fā)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》給出了明確的制度安排。記者梳理發(fā)現(xiàn)，《意見》全文6000多字，分為9個部分30條具體意見，條條都有“干貨”。

人才發(fā)展體制機制改革是我國全面深化改革的重要組成部分，是黨的建設制度改革的重要內容。改革開放30多年來，我國的人才隊伍不斷壯大，人才發(fā)展環(huán)境日益優(yōu)化，但也要看到我們的人才發(fā)展機制開始不能適應新時期社會發(fā)展的新要求。比如，學校教育與社會需求缺少有效的銜接；創(chuàng)新型人才和應用型人才供給跟不上需求。要想解決人才供需不匹配的問題，用好“現(xiàn)代千里馬”，使我國人才更具競爭力，就必須打破這些不利于人才發(fā)展的條條框框，構建更加科學可行，運行高效的人才發(fā)展制度。

改革創(chuàng)新，人才至關重要，深化人才發(fā)展體制機制的出臺，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標注入了一支強心劑。“致天下之治者在人才”，改革是打破常規(guī)、突破壁壘、解決問題的根本途徑，而人才發(fā)展體制的改革成功與否更是關系到我國未來興衰的重要因素。人才發(fā)展體制的重中之重是人才評價制度。從《意見》中可以看出國家越來越注重應用型人才、技能型人才、復合型人才培養(yǎng)，把各方面優(yōu)秀人才聚集到黨和國家的事業(yè)中來，為協(xié)調發(fā)展、綠色發(fā)展、分享發(fā)展、開放發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展提供強有力的人才支撐。

當然，不可能僅憑一項規(guī)定、一項制度的出臺就能解決所有問題，體制制度的生命力在于貫徹執(zhí)行，這就需要各級組織部門進一步結合自身實際，在《意見》的指導之下，梳理重點，明確責任，細化落實，及時協(xié)調解決貫徹落實中的具體問題，才能真正將意見落到實處。

今天的中國站在了新的起點上，我們比以往任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的夢想，比任何時候都需要人才。深化人才發(fā)展體制機制，打破人才發(fā)展壁壘，使人盡其材、物盡其用。如此我們黨和國家的事業(yè)就會越來越興旺，中華民族偉大復興之日就能更快到來。

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