據北京日報3月28日報道，北京市近日發(fā)布《北京市貫徹〈推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）〉的實施辦法》，在中央規(guī)定的基礎上，依據有關法律法規(guī)，新增違規(guī)經商辦企業(yè)等多種“能下”情形。

全面從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏；凈化政治生態(tài)，重點是凈化用人環(huán)境。這次北京市堅決貫徹中央關于能上能下的若干規(guī)定，在筆者看來，這必將助力北京的干部隊伍喚醒一池春水。

“流水不腐、戶樞不蠹。”推動干部能上能下，其實早已經是廣大有識之士的共識。一方面，在我們目前的干部隊伍中，存在著一些雖然不善于抓工作，但同時也沒有嚴重違法亂紀行為，可以說是身居其位不謀其政、尸位素餐不作為、能力素質跟不上社會發(fā)展的腳步的庸官。這樣的人又怎能助力我黨的事業(yè)得以勝利推進？另一方面，卻又存在著一些政治覺悟高，敢于擔當，服務能力強，想干事，能干事的干部想為但無位的狀況。顯然，只有建立起干部能上能下的健康用人機制，才能讓不同的干部呆在最適合自己的崗位上，發(fā)揮出自己應有的價值。

事實上，能上不能下，一直以來都是我們干部隊伍建設中的一個頑疾，始終難以有效跨越。對于許多干部來說，如果“上”則是皆大歡喜，如果“下”可就是怨恨難消了。因此，雖然在我們的實際生活中，也見過一些干部“斷崖式降級”的新聞報道，但基本上都是出于一種違紀違法的結果。很少見到有干部是因為碌碌無為而遭到革職查辦的。這些平庸的干部往往是遇到困難就推諉，干起工作就敷衍，非常容易給黨和人民造成無法彌補的損失。所以，給他們這樣的干部，提供一個“自然下”“自愿下”的渠道至關重要。

當然，“一份部署，九分落實”。任何好的制度，都需要強力的推進。如果這個制度在頒布以后，并沒有讓一些干部真正下來，那么，就必然不會真正形成對庸者和劣者的震懾力，甚至，可能由于流于形式、止于文件，導致總書記和黨中央的要求以及廣大公眾的期待，都變成一場空。所以，筆者建議，相關領導和部門，一定要站在事關“兩個一百年”目標的實現，事關黨和人民事業(yè)邁向成功的高度，結合干部選拔任用、干部教育培訓、干部個人有關事項報告、干部問責、干部兼職、干部檔案管理、“裸官”治理等方面制度，將這個規(guī)定毫不動搖、一絲不茍地予以貫徹和落實。

同樣的一把秧苗，種在渣土里、黃土里和塘泥里，其長勢必然也各有不同，只有好的土壤才能最終結出碩果。所以，這次北京市堅決推進《北京市貫徹〈推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）〉的實施辦法，在筆者看來，必將助力北京的干部隊伍再生青春活力，從而形成一個能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境。

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