這是天津的一場“碩博專場招聘會”，面向碩士和博士畢業(yè)生。“說是碩博專場，幾乎沒有面向碩士的崗位。”張瑤有些失望，這位從韓國一所知名大學工商管理專業(yè)畢業(yè)的研究生感覺自己的學歷又一次被“碾壓”了。

天津的一場“碩博專場招聘會”， 25歲的碩士畢業(yè)生張瑤感到尷尬和無語，面對“幾乎沒有面向碩士的崗位”的專場招聘會讓這位海歸碩士生張瑤感到有些失望，更難以接受的是“1600元的底薪” 讓張瑤“感覺自己多年的所學和具備的能力被踐踏”。

其實，這個很正常，是招聘現(xiàn)實與就業(yè)需求的雙向選擇的不對稱，現(xiàn)實沒有與理想接軌。這就是“理想很豐滿現(xiàn)實很骨感”的最好詮釋。學歷被就業(yè)“碾壓”，是一種新形勢下的常態(tài)，不值得驚訝和不解。

一方面，我們看到，如今就業(yè)形勢依然嚴峻，介紹，2016年高校畢業(yè)生是765萬人，比去年增加了16萬人。無情的事實說明，現(xiàn)實與理想有一定的距離，仍然沒有走出“最難就業(yè)季”, 海歸找不到好工作也不是什么非正常之情況。如今碩士生、博士生多了去了，不是什么緊俏品，何況海歸也有“尖子生”、“普通生” 和花錢混個文憑的“野雞學校”的花瓶。未必碩、博士生就要就業(yè)與白領、金領崗位，干藍領、灰領、粉領也很正常。北大才子賣豬肉、博士生研究生當快遞員、清潔工也是很正常之事。

碩士博士生也要給自己定位，不要眼高手低，總想找個看上去不錯的工作，以為有了文憑就是敲門磚，不用市場搬，是金子就要在哪里就一定要發(fā)光。其實好不好就業(yè)，與海不海歸或者是什么碩士博士生關系不大，尤其現(xiàn)在很多聰明的老板也開始注重實用性了， 他們要看實際能力，不好就業(yè)也是正常的。

碩博士生被就業(yè)“碾壓”，何嘗不是一次好機會，它是一場考驗也是一次淬火鍛煉的機會，不妨端正就業(yè)心態(tài)，克服面子觀，從基層開始，從做小事做起，通過被無數(shù)次的就業(yè)“碾壓”的找到自我，做大事不妨先從做小事開始，高爾基說，“一個人的一生所追求的目標，就是找到真正的自我，成為他應該成為的人物，要成就一件大事業(yè)，先從小事做起”。最艱苦的地方最能鍛煉人，最沒有出息的地方也最能出人才。“碾壓”過程也是總結(jié)經(jīng)驗的過程，是淬火煉金的過程，被“碾壓”也是一次機遇。

碩博士生被就業(yè)“碾壓”也有“翻身”的機會。感嘆“能力被踐踏”，不如從實踐中提高能力，“碾壓”也是一次“鳳凰涅槃”，倒逼我們找準位置，而不是好高騖遠，逼著我們放下身段，求真務實，找到自己適合的位置，通過就業(yè)“碾壓”尋找鯉魚跳龍門的翻身機會。

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