6月底7月初，正是各地高校畢業(yè)生奔赴就業(yè)崗位的節(jié)點。受疫情影響，今年高校畢業(yè)生遭遇特殊就業(yè)季。面對嚴峻的就業(yè)形勢和部分畢業(yè)生“慢就業(yè)”的心態(tài)，部分高校、部分專業(yè)為追求就業(yè)率“好看”，變相要求畢業(yè)生提供就業(yè)證明等表格材料，以完成就業(yè)率的統(tǒng)計。

就業(yè)統(tǒng)計是高校畢業(yè)生就業(yè)工作重要內容，對及時掌握高校畢業(yè)生就業(yè)進展、服務政府宏觀調控和科學決策具有關鍵意義。對于一些本科院校和民辦高校而言，過低的就業(yè)率，直接影響來年招生，為讓數字漂亮，一些高校不斷層層加碼考核就業(yè)率指標，用虛假、注水的就業(yè)數據，掩蓋高校辦學存在的實際問題，影響決策部門對就業(yè)形勢的分析和判斷。要想就業(yè)率回歸保真，還需教育部門、高校和畢業(yè)生“守得住、破得了、離得出”，用實績保障畢業(yè)生就業(yè)。

知重負重，“守”住真實。針對高校應屆畢業(yè)生“被就業(yè)”“假就業(yè)”等問題，教育部門已開展了兩輪專項核查，要求各地各高校嚴格落實“四不準”。但是要想保證高校就業(yè)率的準確，還需要教育部門切實增強責任意識，精準研判就業(yè)形勢，突出工作重點，高度重視建檔立卡戶、重點學生群體等畢業(yè)生的就業(yè)和幫扶工作，全面掌握高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況。同時建立就業(yè)狀況核查機制，通過電話訪問和實地督查等方式，嚴格監(jiān)督高校就業(yè)簽約工作，對存在問題的學校嚴肅查處問責，堅決杜絕就業(yè)數據弄虛作假，保證就業(yè)率數據的真實有效。

改革創(chuàng)新，“破”除危機。敢于打破原有的既定規(guī)則，創(chuàng)立“獨門招式”，除了讓就業(yè)率回歸保真、服務決策的本位外，創(chuàng)新高校就業(yè)指導服務工作評價體系，也不失為破解之策。一方面，聘請專業(yè)的第三方跟蹤統(tǒng)計畢業(yè)生就業(yè)情況，作為評價高校畢業(yè)生就業(yè)情況的重要數據，防止高校自行統(tǒng)計、上報的虛假就業(yè)率數據，引導高校集中精力做好就業(yè)指導服務工作。另一方面，改變之前重視初次就業(yè)率的就業(yè)工作思路和辦法，以用人單位對大學畢業(yè)生的勝任能力評價情況，作為評價高校教育質量和教學改革的重要依據，打破不合理的條條框框，破除高校當前低就業(yè)率現狀。

理性務實，“離”創(chuàng)新境。2020屆高校畢業(yè)生874萬人，同比增加40萬人，畢業(yè)生人數再創(chuàng)歷史新高，而受新冠肺炎疫情等因素疊加影響，這屆普通高校畢業(yè)生面臨更大的就業(yè)壓力。面對巨大的就業(yè)壓力，當代大學生的擇業(yè)觀需要趨于理性務實，“離”出不一樣的新境界。在就業(yè)地點的選擇上，“離”出扎堆大城市，選擇回到家鄉(xiāng)就業(yè)，扎根基層，將青春奉獻給國家最需要的地方；在薪酬待遇方面，“離”出求職中高薪的必選條件，回歸理性，認清自身發(fā)展情況；在就業(yè)形式上，“離”出光鮮亮麗職業(yè)追求，選擇自主創(chuàng)業(yè)，或者互聯網、大數據、人工智能等新型就業(yè)機會。

對年輕的高校畢業(yè)生來說，擇業(yè)、就業(yè)無疑是緊要的幾步之一，事關個人發(fā)展，更關乎國計民生、千家萬戶。用好“守、破、離”，下好落實功夫，不斷破解新難題，厚植就業(yè)新優(yōu)勢，保證高校畢業(yè)生就業(yè)率真實準確。（來源：宣講家網）

作者單位：江夏區(qū)舒安街道辦事處

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