經(jīng)濟新常態(tài)下，全面深化改革呼喚求真務(wù)實、踏實肯干、有攻堅克難精神的“實干家”。踐行“實干興邦”，是執(zhí)政黨對執(zhí)政活動提出的新指向，是對黨政機關(guān)和干部提出的新標準和新要求。

要成為一名實干型的領(lǐng)導(dǎo)干部并不容易

實干之難，有干部自身思想覺悟與行動力的原因，也有社會環(huán)境與體制機制原因。從干部自身看，不少官員沒有端正從政理念，“實干興邦”僅掛在嘴上，并未內(nèi)化為自覺行為。有人認為自己是謀劃宏圖大業(yè)的角色，該多想大事，而非抓落實，對具體事務(wù)不專注，也不躬親操作。有的官員怕?lián)?zé)任，為官不作為，不想多干，“多一事不如少一事”，在官場混，主觀上就與“實干家”拉開了距離。有的官員道德不純，不尚“實干”而崇尚以權(quán)謀私、欺上瞞下、弄虛作假。由于從政理念不正，工作時就不會從老百姓的愿望和實際需求出發(fā)，反倒務(wù)虛求名，鼓吹政績，做形象工程，這樣的人自然成不了“實干家”。也有些干部不是不想實干，而是心有余而力不足——自己的業(yè)務(wù)知識沒有更新，無法履職勝任。他們在新問題出現(xiàn)時用老辦法應(yīng)對，不僅執(zhí)行效率低下，而且可能根本解決不了問題。

實干難也有社會環(huán)境與體制機制的原因。從歷史經(jīng)驗看，黨政機關(guān)“空談”風(fēng)氣彌漫，曾盛行過轟轟烈烈的“教條主義”、鋪天蓋地的“八股文”、熱熱鬧鬧的“關(guān)系文化”。領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣于做“面子工程”，說套話空話，樂于溜須拍馬，實干反而被視為“傻子”。由于沒有完善用人機制、考核機制、激勵機制、監(jiān)督機制，使一些思想覺悟高、業(yè)務(wù)素質(zhì)硬的實干派，沒有施展的動力、機會與舞臺。有些官員受限于人事制度瓶頸，得不到實干機會；官員考核機制“只聽不看”，以致于出現(xiàn)了“干得好不如跑得好，干得好不如匯報得好，干得好不如感情聯(lián)絡(luò)得好”的現(xiàn)象，挫傷了實干官員的工作積極性；監(jiān)督機制不完善，更是助長了弄虛作假、欺上瞞下的空談之風(fēng)。在如此社會環(huán)境和體制機制背景下，想抓住機遇當(dāng)“實干家”，真是勉為其難。

提升自身覺悟與素質(zhì)，是成為改革“實干家”的必要條件

如何成為改革時代的“實干家”呢？新型“實干家”須具備：正確的從政理念，過硬的專業(yè)知識，符合新時代發(fā)展要求的全方位領(lǐng)導(dǎo)能力。

“實干家”從政理念不端正，實事也就無從干起。從政目的不是謀取私利，而是為人民服務(wù)，因此干工作應(yīng)當(dāng)想著群眾的利益，而非自己升官發(fā)財。“執(zhí)政為民”不是一句空談，應(yīng)內(nèi)化為官員愛崗敬業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻的精神。如此，從政才能求真務(wù)實，實事求是，實打?qū)嵏伞?/p>

“實干家”善于辦實事，需完善知識結(jié)構(gòu)。諸葛亮有言：“任重才輕，故多闕漏。”領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)不斷學(xué)習(xí)與自己本職工作相關(guān)的最新理論與方法論，擴大才識，優(yōu)化知識積累，及時彌補自己的知識漏洞，理論聯(lián)系實際。只有這樣，才不致出現(xiàn)“外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行”，將實干變成“蠻干”。

現(xiàn)代意義的“實干家”，不光追求結(jié)果，更需追求成效。講求效率，就要求全面提升干部領(lǐng)導(dǎo)能力。過去判定領(lǐng)導(dǎo)力高低，主要看其有沒有足夠的號召力，能不能組織團隊完成工作任務(wù)。而現(xiàn)代意義的領(lǐng)導(dǎo)力，則包含更多的因素。干部要講求實效，在不斷變化的環(huán)境中隨機應(yīng)變，靈活科學(xué)地調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)方法，在新的機遇和挑戰(zhàn)面前能不斷創(chuàng)新，具有個人魅力。只有能力得到提升，干部才能真正適應(yīng)新的形勢，也才有成為“實干家”的可能。